近日，江苏泗洪老年病医院一则通知引发热议，通知称总债务达4400万元，收入无法支撑运营，决定全体人员集体解聘合同并立即执行。
据悉，医院此前已拖欠员工数月工资，社保缴纳也不齐全。护士张女士表示，已有数十人离职，自己和部分同事不认可该方案，已向人社部门反映 。令人不解的是，医院虽发了解聘通知，却仍在营业，其微信公众号也在更新。
目前，泗洪县人社局仲裁院已介入，而卫健局称不清楚此事，民政局表示医院为民办非企业单位，尚未注销。
根据通知内容，截至2024年底，医院总债务为3990万元。加上2025年1月至4月的工资、社保、药品及材料支出，债务总额升至4400万元。医院方面表示，将解除所有员工劳动合同，同时承诺继续承担拖欠的工资和社保责任。
有医护人员证实，通知确实由院方发出。部分员工已经离职，但医院仍在营业。一位工作多年的护士透露，通知发布非常突然，此前医院已拖欠数月工资，社保也未按时缴纳。她和一些同事已向人社部门反映情况。
记者调查发现，医院公开的急救电话和预约电话无人接听。但微信公众号仍持续更新，最新信息发布于6月4日。医院工作人员表示运营一切正常，建议媒体联系当地卫健部门了解详情。
泗洪县人民政府官网显示，该院创建于2001年，是当地首家民营非营利性医疗机构。核定床位220张，设有6个病区、26个专科。
企查查平台信息揭示出医院另一面。法定代表人张某涉及近百起司法案件，其中医疗损害责任纠纷占比较大。医院曾因使用过期药品、未按规定填写病历、重复收费等行为被行政处罚。多次被列入被执行人名单，法人代表也曾被限制高消费。
泗洪县人社局表示，仲裁院已介入处理此事。卫健局和民政局则回应称"不清楚"或"无可奉告"。
法律专家指出，依据《劳动合同法》，企业进行经济性裁员必须满足法定条件，且需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，并报劳动行政部门备案。该医院直接宣布全员解聘并立即执行，程序明显违法。
欠薪问题尚未解决，社保还需员工自行垫付。若年底医院无力兑现报销承诺，员工权益将难以保障。多名律师建议员工保留证据，通过劳动监察、仲裁等途径维权。
业内人士分析，近年来医保控费趋严，公立医院优势进一步扩大，基层民营医院普遍面临生存压力。若管理混乱、资金链断裂，极易陷入危机。泗洪老年病医院并非孤例，多地已有民营医院因经营困难裁员甚至倒闭。
患者家属也有不同声音。有人反映医院存在收费不透明、诊疗不规范等问题。医院虽为"非营利性"，实际运作是否真正体现公益属性，也引发公众质疑。
这起事件不仅关乎医院自身命运，更牵动众多医护人员的切身利益。政府部门应尽快介入调查，妥善处理债务与劳资纠纷问题。同时建立预警机制，避免类似情况再次发生。
作为长期关注基层医疗发展的作者，我认为无论医院处境多艰难，员工的基本权益都不应被忽视。他们是一线医疗力量的重要组成部分，理应受到尊重与保护。
