在多数人的心中，教师这一岗位一直以来都饱受争议。有人认为教师的薪资收入水平高，有人觉得教师的薪资收入水平低。
为了提高教师的整体收入，部分地区现已为人民教师团队一次性补发5个月的薪资差额，若按照教师每月工资标准为4000元计算的话，5个月的差额就会是2万元，这样的收入无论是放在一线城市还是偏远地区都是非常高的收入水平，也能吸引更多优秀人才加入到教师行列中。
随着教育政策的放宽，如今无论是师范生还，是非师范类专业毕业的学生，都有报考教师资格证的条件。这也给予众多非师范生无限的就业选择权，缓解当下年轻人就业难的问题。
不同地区由于经济发展状况不同，教师的收入标准也会有所差异。取消教师基本工资标准的10%，并不会降低教师的整体收入，反而能够再次提高教师的收入水平。教师的基本工资相较之前会提升3%~5%，绩效奖金和年终奖也会按劳分配，多劳多得，少劳少得，工作能力越强的人民教师获得的奖金收入就越高。
不断优化教师的福利待遇，最终的目的也是为了让教师感到满满的幸福感，只要教师勤勤恳恳的工作，该有的福利迟早会如期而至。
不同职称级别的人民教师，每月所补贴的奖金金额也会有所不同，一般高级职称人民教师每月补贴800元，中级职称人民教师每月补贴600元，初级职称人民教师每月补贴300元。
高级职称的评定也是对教师教学能力的认可，希望每位教师都能端正教学态度，在自己的教育岗位上发光发热，为学生带去更优质的教学服务。
