每年寒暑假，总有无数在校大学生，顶着酷暑出门打工勤工俭学。他们不挑苦、不挑累，只想靠自己的双手赚一点零花钱、积累社会经验，可偏偏有不少商家，专挑学生群体压榨、欺负。
湖南衡阳一名19岁在校大学生小李，2025年暑假利用课余时间外出兼职，在当地一家火锅店做暑期工。双方口头约定薪资100元一天，每月休息不超三天，还可领取100元全勤奖，没有复杂套路，只是简单的体力劳作。
为了攒生活费，小李踏踏实实埋头干活，从6月下旬到8月上旬，整整在岗工作46天。整个暑期任劳任怨、全程满负荷出勤，7月更是足足上班28天，完美满足全勤奖励标准。
可勤恳的付出，并没有换来对等的回报。
老板前后仅分两次，给小李结算了1500元工资。整整46天的熬夜受累、烟熏火燎，日均薪资直接被恶意克扣大半，剩余薪资被商家一拖再拖、拒不结算。
初次遭遇欠薪的学生，走了所有人都熟知的维权路径：申请劳动仲裁。
可现实给了年轻的小李当头一棒！当地劳动仲裁委直接不予受理，理由冰冷又无奈：小李是在校大学生，不属于劳动争议受理范围。
维权无路、投诉无门，看着自己辛苦一个多月的血汗钱打了水漂，没有社会经验的小李没有选择妥协，果断拿起法律武器，将黑心火锅店直接起诉至法院。
本案经过法院审理判决，彻底打破了大众的认知误区！
法院明确表态：在校生暑期兼职，即便没有书面合同、不构成劳动关系，也形成合法有效的事实劳务关系，受法律保护！
经法院精准核算：小李46天劳务工资共计4600元，叠加达标全勤奖100元，总报酬4700元。扣除已支付的1500元，火锅店仍拖欠3200元薪资。
最终一审判决：火锅店十日之内，必须全额付清拖欠学生的3200元劳务报酬！
