光州女消防员事件正是典型案例。此前，李在明在参加七国集团峰会访问欧洲期间，就曾在自己的社交媒体账号上转发相关报道，并写道"现在还有这样的旧态公务员，真是令人慨叹"。随后，国务调整室根据李在明指示展开调查，结果确认了组织内强迫饮酒、深夜聚餐、对遗属监察要求置之不理、被害者心理咨询资料暴露等多项职场霸凌相关疑点。香港01报道称，调查确认强迫饮酒、职场霸凌、隐瞒案情等指控属实，李在明也曾痛批这是"最恶劣的职场霸凌"。
根据调查，死亡的女性消防员A某的上司们曾强迫她在饮酒聚餐时坐在署长、科长等男性上司旁边，甚至要求她"叫哥哥"。这类行为真正的问题，不只是喝酒本身，而是把年轻女性下属当作饭局中的装饰和取乐对象。上级拥有评价、排班、人事和组织资源，下属即使感到不舒服，也很难当场拒绝。长期下来，这种压力就会变成组织内部默认的霸凌。
事件曝光后，光州消防本部所属6人、矿山消防署所属9人、消防厅所属2人，共17人已于上月25日被采取待命措施，目前被排除在业务之外，后续将通过人事委员会审议决定惩戒程度。这说明事件已经不再是个别饭局失当，而是牵涉到整个组织管理责任的问题。
韩国公职社会一直强调纪律、等级和服从，但也正因为这种等级文化，有些旧习惯长期被包装成"组织生活"。上司请吃饭、下属必须参加；领导让喝酒，下属不好拒绝；年轻员工被安排坐在领导旁边，被要求说好听的话、敬酒、陪笑，这些在过去可能被称为"会来事"，但在今天已经越来越难被社会接受。李在明这次直接提醒公职人员"为了自己的人生和家人的幸福生活要注意"，其实也是在警告：这种旧习惯现在不仅不体面，还可能毁掉一个人的职业生涯。
