如今，大学生们面临着严峻的就业形势。对于刚刚踏入社会的毕业生来说，找到一份既薪酬丰厚又满足各方面需求的工作变得异常艰难。因此，越来越多的毕业生将目光投向了事业单位编制考试。一旦成功获得编制岗位，不仅能够告别就业的烦恼，还能享受到一系列福利待遇，让人宛如置身事业安定的港湾。
然而，令那些渴望进入事业单位的毕业生感到沮丧的是，随着事业单位编制改革的推进，国家编制岗位也经历了巨大的变革。许多岗位被直接移出编制范围，铁饭碗变成了普通合同工。那么，哪些岗位将被取消编制，转为聘任制的合同工呢？
一、三大岗位将被移出编制，转为聘任编外人员
1、医生护士
大多数求职者在寻找工作时首选具有编制的职位，因为这些职位相对稳定，几乎不容易被解雇，而且除了薪酬外，还享有各种福利待遇。医生、护士和教师等编制岗位因此备受毕业生的追捧。例如，公立医院的护士职位一直非常热门，因为它是一个编制岗位，只要进入，就能享受与之相匹配的各项福利，相比之下，与私立医院相比，工作更加稳定。此外，护士职位更加注重实际操作，对理论知识的要求并不严格，对于年轻人来说是一个不错的就业机会。
然而，随着编制改革工作的推进，有关医护人员编制的取消计划也出现在某些事业单位改革文件中。这意味着在具体政策颁布后，护士这一编制岗位将被转变为聘用合同工，并且甚至护士的绩效工资也将适度调整。当然，医院的老员工将保留编制岗位，这一变化对他们的影响不会太大。
2、大学教师
除了公立医院的医护人员外，高校教师岗位也将迎来新的政策调整，原本的铁饭碗将变为聘任合同工或返聘合同工。但这种编制调整并不针对所有教师，已经在编制内工作的高校教师不会受到影响，主要是针对新招聘的高校教师。这里的高校教师特指那些在大学或高等职业类院校任教的教师。与中小学教师相比，他们面临更严格的评审和聘用要求，是通过严格选拔程序挑选出来的高度专业化的人才。将其工作性质转为聘任制将有助于更好地从事学术研究，对教师本人来说，也将提供更灵活的工作空间。
当然，教师的薪酬待遇与以前相比没有太大不同，仍然是按劳付酬，只是不再享有事业编制，因此希望考虑成为教师的人要谨慎考虑。因为如果在工作中表现不佳，可能会被解雇。
3、书记员
最后，一些事业单位文职岗位也将发生变化，例如法院书记员这一文职工作将不再增加新的编制。尽管书记员这一工作看似高端，是法院审判的辅助人员之一，但实际上并未直接参与案件审理，只负责记录会议内容和协助办公，其工作门槛并不高。因此，它也在此次事业编制改革的调整范围内。
也就是说，根据新政策，书记员将不再具备事业编制，而将成为聘用合同制人员。薪酬待遇方面也将相应进行调整，因此那些正在从事或考虑应聘这一岗位的人应做好准备。
二、三大岗位移出编制有利有弊
正因为每年参加公务员和编制考试的人数呈指数级增长，导致公务员编制岗位饱和，再加上一些在编制内的公务员存在浑水摸鱼、工作不积极的情况，给整个事业单位内部带来了不利影响。因此，为了促使事业单位内部的竞争更加公平，保持均衡发展，国家对部分编制岗位进行了调整，逐渐将其从金
字饭碗转变为聘任合同工的形式。
实际上，这种调整带来的利弊利大于弊。表面上看，教师、护士、书记员等岗位的编制取消似乎意味着工作不再像过去那样稳定，表现不佳可能会导致降薪甚至解雇，这可能会严重影响毕业生报考这些岗位的积极性。然而，从另一个角度来看，将这些编制岗位转为聘任合同工可以大大激发在职员工的自主性，改善内部不良工作态度，对于社会事业单位的整体发展非常有利。此外，对于那些拥有出色能力的人来说，这也是一个机会，因为能力越高，竞争力越强，所获得的待遇也会更好。
总的来说，对于许多即将步入社会的高校毕业生来说，关于一些事业编岗位转为聘任合同制的政策调整，看法可能较为消极，觉得不值得继续报考这些岗位。然而，事业编改革是迫在眉睫的，是国家基于就业形势、公务员比例、体制内工作现状等多重原因慎重考虑的结果。从整体利益出发，这一政策调整带来的利大于弊。希望大家能以平和的心态，理性看待这一变革，为自己的职业生涯做出明智的选择。
