"简历都没看吗？不合适干嘛叫我来面试？"杭州马女士在面试被拒后的当场回怼，道出了无数求职者的心声。这不仅仅是一句质问，更是年轻一代对职场不公说"不"的勇气宣言。
马女士的经历绝非个案。多少求职者精心准备、跨越大半个城市，却发现面试官连简历都没仔细看过；多少人被"回去等通知"打发，却再无声响。这种"跑腿式面试"折射出部分企业对求职者时间与尊严的漠视--招聘变成了一场单方面的筛选游戏，求职者成了可随意处置的简历编号。
当企业抱怨"招人难"时，是否反思过自己的招聘态度？一份简历背后，是一个活生生的人，是一份对未来的期待。连基本尊重都做不到的企业，又如何能吸引真正的人才？
马女士的"当场回怼"，标志着年轻职场人正在重塑雇佣关系中的尊严底线。这代人成长于更加平等的环境，他们不再接受"单向审视"的求职文化，而是要求双向的尊重与透明。
这种变化值得喝彩--它推动职场从"卖方市场"向"买方市场"转变，促使企业重新审视招聘流程的每个环节。一个健康的就业市场，不应该只有求职者的战战兢兢，更要有企业的如履薄冰。
要打破这种困境，需要企业与求职者的共同努力。对企业而言，应当：
1.建立精准的简历筛选机制，避免"海选式"邀约
2.尊重求职者的时间成本，提供清晰的岗位要求
3.给予每位面试者应有的反馈，哪怕只是一句真诚的说明
对求职者而言，马女士的勇气值得借鉴--在维护自身权益时，有理有据的表达比默默忍受更能推动改变。同时，提前了解企业背景、在面试前进行充分沟通，也能避免不必要的奔波。
人力资源的本质是"人"的资源，而非"简历"的资源。当企业学会用对待客户的心态对待每一位求职者，才能真正赢得人才的心。马女士的这一问，不该成为个例，而应成为职场进化的催化剂--让每一次面试都成为双向选择的开始，而非单方面的施舍。
