家人们，咱身边是不是总有这样的长辈：60岁过了退休年纪，闲不住还想出去打份工，可干活的时候处处受委屈，工资被老板压到最低，大半夜还被喊着加班，更揪心的是，万一出点工伤，老板一句"你超龄了，不算工伤"，就只能自己掏医药费认栽。
我老家有个亲戚，今年61岁，在工厂帮忙看仓库、干点杂活，去年不小心崴伤了脚，休养了一个多月，老板不仅没给一分钱补助，连医药费都不肯报销，最后只能自己吃了这个亏。相信不少朋友家里都有过类似的经历，超龄打工的长辈，干着最辛苦的活，却连最基本的保障都没有，想想就心疼。
但现在不一样了！国家终于发话管这事了，人社部出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》已经正式落地，60岁以上还在打工的长辈们，终于有了国家给的"硬气靠山"，再也不用忍气吞声干活了！今天我就用大白话，把这份新规里的所有利好给大家掰扯清楚，尤其是大家最关心的社保问题，每一条都说到心坎里，看完赶紧转给家里老人和还在打拼的超龄长辈！
首先，这份新规直接给超龄打工人划了两条硬性底线，老板再想乱来，就是明着违规了！
第一，工资再也不能随便压！新规明确说了，超龄劳动者的劳动报酬，一分都不能低于当地的最低工资标准。以前有些老板觉得长辈年纪大，找工作不容易，就故意压低工资，给点零钱就打发了，现在有了国家规定，这个空子再也钻不了，干多少活拿多少报酬，底线给你锁得死死的！
第二，再也不用硬扛无意义的加班！咱长辈年纪大了，身体根本扛不住熬夜、连轴转，新规直接定调：一般情况下，用人单位绝对不能安排超龄劳动者加班。这一点真的太贴心了，既考虑到长辈们的身体状况，也给那些想把老人当壮劳力使劲用的老板划了红线，再也不能由着性子折腾人了！
当然，大家最关心的还是社保问题，这也是这次新规最核心、最实在的利好，分两块说，尤其是工伤保险这块，直接是国家强制要求，实打实的"护身符"，一定要记牢！
先说工伤保险，这是所有利好里最硬气的一条，单位必须交，个人一分钱不用掏！
以前超龄打工最担心的就是出工伤，就像我老家那位亲戚一样，出了事叫天天不应，叫地地不灵，现在彻底不用怕了！新规明确要求，只要用人单位招用了超龄劳动者，就必须按国家规定给他们参加工伤保险，这笔费用全由单位承担，咱长辈不用花一分钱。
而且只要是因为工作原因出的事故、得的职业病，不管是摔了、碰了，还是长期干活落下的毛病，都能按国家规定做工伤认定、劳动能力鉴定，该享的工伤保险待遇，和年轻的在职职工一模一样，医药费、赔偿金一分都不会少！这一条，直接把超龄打工最揪心的保障问题解决了，再也不用怕出了事老板甩锅了！
再说说大家问得最多的养老保险和医保，这两块不是强制的，但给了超龄长辈超多选择，核心就一个：自愿交，可协商，再也不用愁没渠道缴费了！
如果家里长辈退休后出来打工，养老保险、职工医保还没交够最低年限，想继续交的话，完全可以以个人身份接着缴，不用再跑断腿问"我超龄了还能交吗"，官方直接给了缴费渠道，简单又方便。
还有更灵活的！要是长辈和用人单位商量好了，单位也可以帮忙缴纳养老和医保，个人该出的那部分，单位直接从工资里代扣就行，不用自己跑社保局。简单说就是，想自己交就自己交，想让单位帮忙交就和老板谈，怎么方便怎么来，彻底打破了以前"超龄就不能交职工社保"的老想法，太人性化了！
说实话，看到这个新规落地，我是真的替这些超龄打工人开心。他们不是闲得没事干，要么是想给自己挣点养老钱，减轻子女负担，要么是想发挥余热，做点自己能干的事，凭本事吃饭，就该得到应有的尊重和保障。
以前因为"超龄"这个标签，他们的劳动权益没地方说理，被拖欠工资、被迫加班、出工伤没人管的情况屡见不鲜，现在国家终于把他们的权益放在了心上，从工资、加班到社保，方方面面都考虑到了，这才是真正的民生利好！
不管是家里老人想继续打工，还是身边有60岁以上还在打拼的长辈，都一定要让他们知道这份新规，学会用国家的政策维护自己的合法权益。要是再遇到老板压工资、逼加班、不给交工伤保险的情况，直接拿出新规说话，硬气一点，咱有理有据，再也不用忍气吞声！
