此设想并不具可行性。
据统计，2024年末企退人员月人均养老金约3500元，事退人员约6800元，差距近乎一倍，企退人员期望借此缩小差距。但该设想存在问题：其一，违背现行养老金调整"定额、挂钩、倾斜调整相结合"原则，此原则经多年实践检验，兼顾公平与效率。"一刀切"式调整忽略缴费年限、基数及个人贡献等因素，破坏调整体系，打击在职人员缴费积极性，损害退休人员长远利益。其二，我国地区经济条件各异，现行方案尊重地区差异。统一涨幅在经济发达地区或许可行，但在欠发达地区，可能加重财政负担，引发养老金支付风险。
要兼顾平衡，可优化调整参数。定额调整时，依据物价指数、经济发展水平动态调整金额，满足退休人员基本生活需求。挂钩调整除考虑缴费年限与基数，还可对艰苦岗位企退人员额外倾斜。此外，加大定额调整金额，能让中低收入群体受益更明显；下调养老金水平挂钩比例，减少因基数差异导致的增长差距，注重公平。缩小养老金差距需循序渐进，综合考量地区差异，保障养老金长期稳定发展。
