人民教师为我国教育事业发展作出的努力和贡献是常人难以想象的。很多家长认为教师这份工作非常的轻松和简单，可当你真正加入到教师岗位后，就会明白教师的这份工作到底有多么辛苦不易。许多常年在一线岗位任教的人民教师大多会患上严重的职业疾病，经常腰酸背痛，浑身乏力，这也导致很多教师无法继续坚守，在教学岗位上出现了离职的想法。
教育部门近几年不断提高教师薪资收入的主要目的也是为了留住优秀的人才，端正教师的教学态度，让教师能够继续坚守在工作岗位上，为我国教育事业发展做贡献，培养更多高学历的人才。
在当下这个内卷的教育时代，家长会格外关注与孩子成绩的提升，为了提高孩子的成绩，家长想尽脑汁想尽了各种各样的办法。随着双减政策的实行，关停了许多校外不合理的培训机构，这也让家长无法给孩子报补习班和兴趣特长班，也让不少家长把主意打在了教师的寒暑假期上。
教师岗位的从业者每年都能享受长达三个月的带薪寒暑假期，这也是只属于教师这一职业的特殊福利。其他职业的从业者是无法享受这一特殊福利的，越来越多的家长希望教育部门能够取消教师的带薪，寒暑假期让教师利用寒暑假期的时间继续给学生带去额外的教学服务。
家长的出发点是好的，可如果真的取消教师的代谢还是暑假期的话，是否会降低教师的教学积极性，影响教师的教学态度呢？也引起众多教师和家长的关注。
教育部门会取消教师的带薪寒暑假期吗？
根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师拥有休息的权利，带薪寒暑假期就是教师的权利，这项政策实施的目的也是为了保证教师能够维持在身心健康的状态，提高教师的教学质量，缓解教师的教学压力。
教师这份工作远比大家想象中的还要辛苦，除了完成日常教学任务之外，他们也要为每一位学生制定合理的教育教学计划，帮助学生树立正确的三观，教会他们为人处事的道理。许多常年在一线岗位教师的教师会患上严重的职业疾病，带薪寒暑假期的设立就是为了帮助教师拥有更多休息和放松的时间。
家长建议教育部门取消教师的带薪，寒暑假期改为像公务员一样朝九晚五的工作制度。他们以为教师岗位的从业者会非常反对这项政策的执行，随之最支持的建设是人民教师。
很多教师表示，如果教育部门真的可以把他们平时的工作时间改为像公务员一样朝九晚五的工作制度的话，他们宁愿放弃带薪寒暑假期。
家长不知道的是教师虽然每年有长达三个月的寒暑假期，但真正休息的时间却连一个月都达不到，在学生休息和放松的时候，教师依旧要定期回到学校值班，也要参与各种培训活动，尤其是课后5+2教学模式以及教师轮岗制度的执行，需要教师利用下班的时间继续给学生带去额外的教学服务，也让教师这份工作的辛苦程度再次增大。
教育部门强调教师的寒暑假期是根据教育部门的规章制度落实的，教育部门是不会轻易取消教师的带薪，寒暑假期也不会随意更改教师的薪资收入，希望家长也能给教师多一点关心和理解，不要让教师寒心。
