下班路上突遭车祸，头骨骨折险些开颅，公司只赔6万就想了结；半年后才发现，自己名下竟有一份保额80万的团体意外险，保险公司核定赔付16万余元，而公司早已偷偷取走鉴定报告申请理赔--这起发生在2025年的劳动纠纷，把"公司代买保险"的猫腻扒了个底朝天。
事件里的小张（化名）怎么也没想到，入职时公司承诺的"保险保障"，会变成一场精心设计的隐瞒。2025年3月29日，他下班途中被转弯车辆撞伤，诊断为枕骨骨折、蛛网膜下腔出血，病情危急。可住院期间，公司不仅没派人探望，反而直接告知"伤好后不用来上班"。当小张索要保险单号查询理赔时，业务员百般推脱，老板更是改口称买的是"雇主责任险"，还劝他别做伤残鉴定："之前有员工断手指才赔6万，你签协议我立马给1万生活费。"
懵懵懂懂的小张在一堆文件上签了字，拿到6万元"一次性赔偿"，却不知协议里藏着"理赔款归公司"的条款，甚至附带了委托公司代领理赔款的授权。直到半年后做劳动能力鉴定时，他才意外发现保单真相：公司每月从工资里扣除保费，买的根本不是雇主责任险，而是以他为受益人的团体意外险，保额高达80万。更让人气愤的是，公司早已私自取走他的鉴定报告，向保险公司申请了161600元理赔金。
得知真相的小张试图维权，却被公司以"不配合就拿不到钱"要挟，被迫签署补充协议，约定收到保险金后需返还公司66200元"垫付款及资金占用费"，且不得再主张任何赔偿。最终小张共收到155400元，但越想越憋屈的他，再次申请冻结了理赔款，坚持要拿回全额保险金并追加工伤赔偿，双方彻底陷入僵局。公司则反诉小张"言而无信"，称协议是自愿签订，已履行付款义务，要追究其违约责任。
这场纠纷的核心，其实是公司利用信息差侵占员工合法权益。根据《保险法》规定，团体意外险的理赔款本就归被保险人所有，公司无权截留；而工伤赔偿与意外险赔偿是两个独立法律关系，不能相互抵消。公司一边隐瞒保单信息，一边用远低于法定标准的赔偿诱导员工签协议，本质上是钻了劳动者不懂法的空子。
类似的案例并不少见，有些公司会故意混淆"雇主责任险"和"团体意外险"：前者保障的是公司的用工风险，后者则是员工的人身保障，理赔款理应直接给到员工。现实中，不少基层劳动者像小张一样，不清楚公司买的保险类型，签字时也不细看条款，很容易掉进"一次性赔偿"的陷阱。
