不过李师傅对此说法并不认可，其多次找公司理论，要求道歉，并适当补偿，"这件事舆论压力太大，感觉受到了侮辱，现在已经离职了，就想向公司讨个说法。"
就此事，大皖新闻记者也采访了安徽安同律师事务所董琰秋律师。其表示，获得劳动安全卫生保护的权利是劳动者的基本权利之一，且《民法典》规定"自然人享有的隐私权，即任何组织和个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，侵害他人隐私权的，被侵权人有权请求侵权人停止侵害、排除妨碍、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。"
公司管理人员通过不合理、不合法的内部规章制度，限制工人合理且必要基本生理需求，扣罚工人工资，显然明显侵害了工人的取得基本劳动权利和个人隐私权。劳动者有权利依据《劳动保障监察条例》向当地劳动保障监察部门依法投诉，由有关部门限期案涉企业进行整改，并退还对工人的罚款。
再次，公司有关管理人员发布照片的行为还可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
另外，用人单位可以制定规章制度、加强对员工的生产管理，但不应跳出合理的范畴，且必须经过民主程序制定且事先公开告知或组织员工学习，员工对于这一制度明确知晓。应结合企业性质、员工的具体岗位职责，依一般社会观念去评价相关违规、违纪行为的严重程度。举例来说，工人在从事危险工作期间，玩手机是不适当的；长期以上厕所名义"磨洋工"，也是不适当的。
用人单位在规章制度中设置梯度性处罚，即处罚行为分为警告、严重警告、解除劳动合同等梯度。明确以违规次数作为"严重"程度的考量标准，偶尔出现的行为可以通过警告等方式进行处理。企业应结合工人如厕频率、如厕时间长短、是否影响工作等情节和造成的后果进行处罚，处罚要与规章制度规定处置结果相对应、相匹配，做到"过罚相当"。
