在农村，一直以来都有这样一种印象，那就是"铁饭碗"才是正儿八经的工作，其他的职业都不叫工作。即便你是事业单位的编外人员，也就是合同制的员工，也会被村民认为是好的工作。尤其是在山东地区，官本位思想根深蒂固，村民都崇敬公务员、教师、医生这些职业，家里的孩子也都会一股脑涌向考公潮。
当然，考公的观念对于村民来说并没有错，因为这些职业确实稳定、福利好，而且可以安心工作到退休，不用担心工作压力，是不错的选择。但是，由于每年考公的人数较多，录取较少，很多没有考上的人员，宁愿选择事业单位编制外的工作，也不愿去做其他职业，因为他们都觉得，只要在这些单位里面，心里就踏实，邻里邻居也会觉得自己的职业高大上。
可殊不知，政策时时都在变，这种思想也让自己陷于被动的局面。这不，近期国家就出台了政策，要求"精兵简政，不养闲人"。一时间，大批体制内人员感到了危机感，而且事业单位中的编制外人员首当其冲，纷纷失业。
"铁饭碗"不再稳定
据了解，国务院机构改革中明确提出了，"精简中央国家机关人员编制"的整治方针，要求各部门统一按照5%的比例进行精简。这意味着村民眼中的"铁饭碗"开始不稳了。
而且，这次精简人员可不是单纯的裁员那么简单，而是为了优化以往的编制结构，让编制人员能够真正做到高效工作，为民服务，不再像以前那样，做事拖拉，懒懒散散。另外还要彻底改变上班"混日子"、"摸鱼"的现象，也让村民眼中的"闲人"，从心底里改变。
除此之外，本次的精兵简政，还是为了迎合时代发展的需要，以至于可以尽快实现农业强国的目标。因为政府勒紧裤腰带过日子，可以节约一大笔财政支出，这些财政支出可以转用于民生，并且可以长期用于民生发展。这也与国家要求的"全国财政支出70%以上要用于民生"的政策不谋而合。
这样一来，以后老百姓的养老、医疗、就业、教育等民生问题就会迎来更多的财政支持，这也是村民希望看到的景象。
那么，本次精兵简政的政策，会让哪些人率先被裁员呢？来一起看看吧。
8类人将率先失去铁饭碗
1、合同制的编外人员
说到合同制的编外人员，很多人可能不清楚，其实就是在政府机关单位工作，但是没有编制的人员，这些人在以往也算是"半个铁饭碗"了，因为就职单位的原因，也别当成"高大上"的职业。
其中，这类人员就包括辅警、城管、政府部门财务人员、编辑人员等，涉及事业单位的各个职位，他们往往都是跟单位单签合同，一次3年左右。而本次政策的改革，可以说是让他们不得不考虑换工作了。
2、公益性岗位人员
公益性岗位是政府为了帮扶困难群众设立的就业岗位，主要从事社区的公共服务工作。这个岗位比较常见的就是社工了，以前这类人员招聘要求不高，以至于人满为患。如今正好是政策清退之际，这类人员也就成为了率先被淘汰的人群。
3、代替性较强的工勤人员
工勤人员，也可以说是后勤人员。多负责于食堂、安保、卫生等工作。以往的事业单位中，这些工勤人员是有机会转岗聘任的；而政府机关单位招聘的则多为临时工。
这部分人员如今也要受到政策影响了，很多都将面临着被裁员的风险，如果想要继续保住"铁饭碗"，那就只有一个途径，提升学历、增加技能职称，否则也将会被淘汰。
4、吃空饷的编制人员
吃空饷，大家都知道，就是那些在事业单位不做事，却挂职领取工资、福利的人员。这类人员在很多部门比较常见，往往都是领导的亲戚或者子女，凭借关系挂职。
这样的人员往往都会吃两份工资，严重损害国家权益，而此次政策的出台会伴随着岗位清理，这些人员将会不复存在。
除此之外，还有一些已经到达离职、退休年龄，却还在享受编内待遇的人员，这些人往往权高位重，在部门有一定的话语权，如今随着部门结构化的改革，这些人员也不敢明目张胆享受编制内待遇了。
5、长期不在岗或无法正常履职者
这类人员可能因各种原因长期未能参与实际工作，虽然占用编制资源，却未能为单位创造相应的价值。对于这类人员，单位将根据实际情况进行评估和处理，以优化资源配置和提高工作效率。
6、业务能力不达标或考核不合格者
对于连续多次考核未达标，或因技能更新滞后无法胜任岗位职责的人员，改革中将会重新评估其适应性。对于这类人员，单位将提供培训和转岗机会，帮助他们提升技能和适应新的工作岗位。
7、临近退休且身体状况欠佳者
考虑到年龄和健康因素，对那些接近退休年龄且健康状况影响正常工作的人员，可能采取提前退休或岗位调整等措施。对于这类人员，单位将根据国家相关政策和规定给予适当的安排和关怀。
8、严重违反纪律或法律法规者
涉及严重违规、违法行为的人员，将按照规定被清退，以维护事业单位的形象和公共信任。对于这类人员，单位将依法依规进行处理，以保持公正和廉洁的形象。
