小缪把原来的工作辞了。
不是冲动，是他已经通过了一家头部互联网大厂的五轮面试，入职审批也过了，就等着办入职。
技术面、业务面、HR面，一轮不落，全过。
他是湖南长沙人，专科起点，专升本，再考研，用了八年时间，拿到了双一流高校的硕士学位。
八年，从专科到双一流硕士，他以为自己终于把高考那年欠的账，补上了。
结果入职前的资料审核环节，HR翻了他的学历，说了一句话：
"你第一学历是专科，无法继续推进入职流程。"
五轮面试的成绩，全作废了。
而他，已经把原来的工作辞了。
"我只是第一学历是专科，并不是有案底"
这件事被媒体报道后，小缪说了一句话，很多人看完心里发酸。
他说："我只是'第一学历'是专科，并不是有'案底'。"
还有一句更扎心："双非像是污点，二本像是有案底。"
什么是"第一学历"？说白了，就是你高等教育的第一个文凭。你高考那年考了多少分、上了什么学校，这个标签就跟你一辈子。
哪怕后来专升本了、考研了、考博了，哪怕最高学历是清华北大的博士，只要第一学历是专科、是二本、是"双非"，在一些企业的招聘系统里，你就是"低人一等"。
小缪用了八年时间逆袭，这说明什么？说明他有学习能力，有毅力，知道自己要什么并且愿意为之付出。这样的人，难道不比一个高考考得好但大学混了四年的人，更值得被录用吗？
可在"第一学历"这道门槛面前，这些都不重要。重要的只是你十几年前高考考了多少分。
有句评论说得很准：这是在用18岁的卷子，否定一个28岁的全部努力。
更讽刺的是，官方文件里根本没有"第一学历"这个概念
可能很多人不知道，"第一学历"根本就不是一个官方概念。
2021年9月，有人在教育部互动平台留言问："专升本毕业后的第一学历是专科还是本科？"
教育部的答复大意是：学历指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门的政策文件中，没有使用"第一学历"这个概念。
官方都不承认的词，如今成了很多年轻人过不去的一道关。
它不写在招聘启事上。它藏在筛选系统里，藏在HR的委婉话术里，藏在入职表格的"教育经历"那一栏。
你投简历的时候，它不告诉你有这个要求。你面试的时候，它也不告诉你。等你五轮全过、辞了工作、准备入职了，它跳出来了：不好意思，你第一学历不符合。
这不是坑人吗？
更讽刺的是，国家一直在提倡职业教育，一直在拓宽专升本、考研的通道，一直在鼓励年轻人终身学习。可企业倒好，用一个"第一学历"，把这些通道全堵死了。
你专升本？没用，第一学历还是专科。你考研？没用，第一学历还是专科。你考博？没用，第一学历还是专科。
那国家搞这些教育通道干嘛？直接告诉那些高考没考好的孩子"你这辈子就这样了，别折腾了"，不就行了？
企业为什么非要卡第一学历？
有人说，企业卡第一学历，也有企业的道理。
什么道理？说白了就三条。
一是省事。现在一份岗位几百上千人投，HR看不过来，用"第一学历"当筛子，一下子筛掉一大批，效率高。
二是概率。企业觉得第一学历好的人，能力强的概率更高；第一学历差的人，能力强的概率更低。用这个筛，虽然会漏掉一些人，但整体"性价比"高。
三是惯性。以前一直这么招，也没出什么大问题，那就继续这么招，懒得改。
这三条，听起来好像有道理，可仔细一想，全是站不住脚的。
省事不能以牺牲公平为代价。你省事了，那些被冤枉的求职者呢？他们的时间、精力、机会，谁来补偿？
概率不能用来否定个体。小缪已经用五轮面试证明了自己的能力，你还拿概率说事，这不是自欺欺人吗？
惯性更不是理由。以前这么做，不代表这么做就是对的。错了就该改，而不是将错就错。
说到底，企业卡第一学历，本质上就是懒。懒得认真评估每一个候选人的真实能力，懒得完善人才评估体系，懒得打破固有的招聘惯性。
用一个简单粗暴的学历标签，代替专业细致的人才评估。这是企业的懒惰，却要求职者来买单。
而且这里还有个问题：你既然这么看重第一学历，为什么不在招聘启事上明说？为什么不在简历筛选环节就刷掉？非要等人家五轮面试过了、入职审批过了、工作也辞了，才在最后环节拿出来说事？
这不是筛选，这是耍人。
