最近，社保新规的出台在社会上引起了广泛关注。新规明确，任何"不缴社保"的约定，无论是口头还是书面，全部无效。从2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二) 》，统一了相关法律适用标准，推动构建和谐劳动关系 。这意味着企业必须按规定给员工缴纳社保，以往那些"社保钱直接发工资""按最低标准缴社保"的违规操作彻底行不通了。
乍一听，有人可能会想：这不是增加企业成本吗？企业负担重了，会不会裁员或者减少招聘？但实际上，社保新规本质是稳就业的重要举措。对于企业来说，规范缴纳社保，看似短期成本增加，实则是长远发展的保障。过去，一些企业靠"省社保钱"来降低成本，看似一时获利，可一旦被查，补缴、罚款不说，还影响企业声誉。现在新规落地，所有企业都在同一起跑线，那些认真经营、合规缴纳社保的企业，反而更能留住员工。员工有了保障，工作更安心，企业凝聚力更强，发展也更稳定，自然更有底气扩大规模、增加岗位。
