公司迁址员工不去上班被解雇，看法院怎么判？
公司搬迁，员工不想去新址上班，用人单位以"不服从工作安排"为由将其解雇，这合法吗？近日，南京中院审结了这起涉及工作地点调整的劳动纠纷案件。
案情回顾
2020年10月
魏某与某通讯公司签订劳动合同，合同上约定：魏某从事客服工作，工作地点为南京市。魏某入职后，具体的工作地点一直在玄武区某软件园。
2021年10月
公司通过钉钉系统通知魏某等人，表示由于公司客户对于业务场地要求的变化，现办公地点需由玄武区某软件园改为建邺区某科技园。
考虑到办公地点改变，员工前往建邺区某科技园办公路程较远，公司同意员工可居家办公，居家办公人员可不使用钉钉打卡，但需要根据公司统一安排完成既定工作任务。居家办公人员可将办公电脑带回家中使用，日常工作安排每天不少于60个回访成功量。居家办公期间，薪资不做任何调整。
之后
某通讯公司又发出通知：考虑到员工前往建邺区某科技园办公路程较远，故每月给予员工400元的交通路费补贴，上班时间给予1小时的宽限，原上班时间9：00-18：00改为9：30-17：30。
收到上述通知后，魏某既不同意变更工作地点至建邺区某科技园，也不同意居家办公，双方一直处于僵持状态。
2021年12月
某通讯公司先后两次向魏某发出上班通知书，限魏某自收到通知书之日起，3日内到公司报到，逾期仍不到岗的则视为自动离职。
对此，魏某未予理会，一直未到岗工作。后某通讯公司向魏某发送通知书，以魏某旷工为由与其解除劳动关系。魏某随后提起诉讼，主张某通讯公司未与劳动者协商一致，单方变更工作地点，公司以旷工为由解除劳动关系违法，要求某通讯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
