在当今职场环境下，随着工作机会日益丰富，许多年轻人对于工作的要求和期待也在不断提升。面对工作中的不足，领导给予指导与提醒本是常态。
但如今一些年轻人对此表现出较低的接纳度，甚至有时因言语不合便选择离职，这种现象令不少领导颇感无奈。
为了保持团队稳定和高效运作，领导们不得不在日常管理中采取更为灵活和包容的方式，以更温和、激励的方式来引导员工，营造出和谐愉悦的工作氛围，让员工自觉自愿地投入到工作中。
某种程度上可以说是在"用心呵护"员工的工作积极性。这种现象不由得让人叹息。
3月6日，广东，一位老板吐槽员工"玻璃心"，开会说了几句就被员工炒。
网友吐槽，此处不留爷，自有留爷处，员工选择机会的地方多，不愿意受气了。
老板分享说，早上开会的时候，一位员工最近工作表现很不好，就说了他几句。当时这位员工什么都没有说，以为他听取了建议了呢。
没想到，中午吃饭时候，这位员工就发来了离职报告，离职原因写的很简单："杨总，感谢这几个月你对我的照顾，这个工作长时间没有太多进展，不耽搁公司正常运行，我在这向你提出离职"。
