女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的，然而现实中，仍有个别用人单位损害"三期"女职工合法权益。近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。
谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作，并与某小学签订书面聘用合同。2020年底，谢某因生产，向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。
产假结束后，谢某向某小学提交了返岗申请，但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某明确表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，谢某未出勤。
