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再审判决
二审判决7年后，2023年8月4日，江苏高院再审认为，本案中，小美入职时隐瞒真实的学习经历并向公司提供虚假的毕业证书，该行为在双方续签劳动合同时一直持续，故劳动合同应为无效。
此外，结合在劳动合同履行期间，小美还存在故意删除公司重要资料、多次在工作时间浏览与工作无关的网页及网络购物等情形，公司解除与小美的劳动关系，不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同，公司无需向小美支付经济赔偿金。（小美为化名）
签劳动合同前，请注意！
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
这里的"与劳动合同直接相关的基本情况"是指与职业特点和职业限制直接相关的信息，具体来说包括劳动者的年龄、学历、职业资格、技能、工作经历、就业现状等。劳动者对这些与工作岗位直接相关的关键信息作虚假说明，构成欺诈。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第三十九条第五项规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同的，无须支付经济补偿金。
