浙江杭州，酒店男员工拍了一下女同事的臀部后，女同事报警。虽然事后男员工因写下保证书、赔礼道歉并获得了女员工的谅解，而没有被行政处罚。但公司认为，男员工的行为已严重违反公司的管理规定，故决定将其开除。男员工不服申请仲裁并主张公司应支付赔偿金2.9万元。男员工的诉求获得仲裁委员会的支持后，公司也不服并两次告上法庭。
男子赵某在某酒店工作，与女子荀某是同事关系。
事发当天下午14时许，赵某像往常一样将车停在酒店停车场，准备到酒店上班时，偶遇女同事荀某。
可谁曾想，赵某见到荀某后，却突然走到荀某身后并从身后故意拍了一下荀某的臀部。赵某自称是想和荀某打招呼而已，但荀某认为赵某就是想占便宜。
荀某当场和公司上级反映情况，并报警处理此事。
治安管理处罚法第44条规定，猥亵他人，情节恶劣的，处5-10日拘留。
公安机关介入调查后，赵某承认自己错了，并给荀某写了一份《认错保证书》。内容大意为：赵某认错并向荀某赔礼道歉、并保证以后都不会再犯！
治安管理处罚法第19条规定，违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：（一）情节特别轻微的；（二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的；
公安机关认为，既然赵某已经向当事人荀某赔礼道歉并获得了谅解，且赵某的违法特别轻微，因此，公安机关只认定赵某的行为构成违法，但不予处罚。
赵某本以为此事就算过去了。可事发10天后，公司却给其发出《违规辞退通知书》，理由是赵某猥亵女同事荀某的行为不仅违法，还严重违反了公司用人管理制度，现公司要求与其解除合同关系。
赵某不接受，并拒绝在《通知书》上签字。但是，即便赵某不同意签字，公司4天后还是将其开除。被公司开除后，赵某不服并提出劳动仲裁，要求公司支付违法辞退经济赔偿金6.12万元。
仲裁委员会受理后也支持赵某，但认为赵某提出赔偿金计算有误。后来赵某将赔偿金主动调整为2.9万元，且获得了仲裁的支持。但公司不服并提起诉讼。
公司认为：赵某在公司工作那么久，其应当知道公司的《员工手册》明确载明，性骚扰等违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为，公司就有权解除劳动合同。
赵某认为：
第一，自己确实有错，但已经被公安机关批评教育，且写了《认错保证书》获得当事人的谅解。公安机关也对此事作出"违法情节特别轻微、不予处罚"的定性。因此，其行为并不属于"严重违反用人单位规章制度的"情形，故公司与其解除劳动合同违法。
第二，劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
据此，赵某认为公司是违法与其解除劳动合同，故公司应当支付其违法辞退经济赔偿金2.9万元。
一审法院认为：公安机关已经证实赵某对女同事实施了猥亵违法行为，赵某也承认这一点，故可以认定赵某实施了违法、违反公司管理规定的违纪行为。
劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
也就是说，在赵某确实存在违反公司管理规定行为的情况下，公司与其解除劳动合同是否合法，争议焦点在于赵某的行为是否属于"严重违反"的情形。
据此，一审法院以既然公安机关已经作出定性、属于"违法情节特别轻微的"、并非严重应当行政处罚的情形，确认公司是违法与赵某解除劳动合同关系。
一审败诉后，公司不服并提出上诉。
二审法院也认为，现有证据不能证明赵某是严重违反用人单位管理制度的情形，且公司在赵某拒绝签字的情况下，没有按照其公司制订的规章制度，与赵某办理相关解除合同手续，故在程序上也违法。
另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条明确规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
具体到本案中，公司向赵某发出的解除劳动合同的书面通知，并未载明解除劳动合同的理由和依据，仅告知了解除劳动合同的结果。即公司（用人单位）是属于无理由解除劳动合同，用人单位应对此承担举证责任，否则应承担违法解除劳动合同的后果。
综上，二审法院驳回上诉，维持原判。
