据此，公司解除了与何某的劳动合同。何某不服，认为公司规定在钉钉上考勤打卡，不能依据门禁记录认定旷工情况，何某向法院起诉，要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万余元。
法院经审理认为，公司采取的打卡是对员工进行考勤管理，而门禁系统是公司在考勤制度的基础上以此记录作为对员工是否私自外出的辅助监督手段何某未按考勤制度履行审批报备手续，也不能证明其外出工作情况。综上，法院驳回了何某相关诉讼请求。
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