一位同事在收到辞退通知后，返回办公室将电脑内的所有数据悄悄删除。然后在中午的交接时，接替他的同事惊讶地发现电脑内一片空白，甚至公司历史资料也不见了。
老板获悉此事后前来质问被辞退的员工，问他为何删除电脑里的数据。被辞退的同事辩称，这些资料都是他多年来整理的，既然已被辞退，他认为这些数据不应该留在公司电脑中。
老板坚持电脑是公司的财产，其中的数据也归公司所有，员工无权删除。老板要求员工恢复数据，否则后果自负。被辞退的同事则坚持认为这些资料是他的，他有权自行处理。怎么看这事？
这个情况涉及到公司财产和员工权益之间的冲突，需要从法律、道德和实际角度综合考虑。下面将就不同的角度分析这个问题。
从法律角度看，电脑是公司的财产，而其中的数据也归公司所有。根据《中华人民共和国劳动法》第18条规定，员工在离职后应当交还用人单位的财物。因此，被辞退的员工无权擅自删除公司电脑中的数据。他的行为可能涉嫌侵占公司财产，构成违法行为。公司有权要求员工恢复数据，并可以采取相应的法律措施来保护自身权益。
