在某家公司中，一名女员工与一名已婚男同事在微信上进行了不当的对话内容。之后，该男同事的妻子发现了这些对话，截屏并发布在社交媒体上。
随后，男同事自愿离职。公司以严重违纪为由解雇了女员工。女员工对公司的处罚感到过于主观和片面，遂向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付赔偿金。
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