小童现在很后悔，承认当时乱说话了，但是他表示，自己并没有对老板娘不敬的意思："我意识到自己的错误了，当时不知道她是老板娘。"
根据双方签署的劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司有权解除合同。这一次，公司也是以这个说法辞退小童的。
这其中是否另有隐情，记者陪同小童赶到了公司，厂区负责人汪先生出面回应了此事："新员工进来有个试用期，试用期内他可以选择做或不做，公司也有权利选择要他或不要。在工作时间睡觉、玩手机之类的，你就是违反工作纪律，我当然不会录用你。"
小童承认，自己上班期间偶尔有开小差，但被口头劝诫后，就没有再犯。
关于小童被开除是否跟老板娘有关，汪先生表示："这和老板娘的事没有关系，你上班老是坐着玩手机，你是来工作的，你有岗位职责，综合评估下来，我认为你的工作能力不胜任这个岗位，我有权利不录取你。"
公司方面表示，小童被开除，和老板娘没有关系，纯粹是出于工作能力的考虑。小童上班7天的工资也已经结算完毕，5天内会给到小童。
现场，双方达成和解，事情告一段落，但公司方面还是对小童之前的行为提出了批评："就算不是老板娘，是其他女员工，也不允许这样的。他是个成年人，做这样的事情要考虑后果。"小童也表示已经深刻意识到自己的错误。
