领导的意思是，他在2022年下半年业绩较差，已经触发了淘汰机制，希望他能主动提出离职。张先生并没有同意，之后的一段时间中，他依然正常在工作岗位上。可在11月30日，就收到公司发来的劳动合同解除（终止）通知书。
因为自己从来没签过自愿离职的手续，所以他理解自己是被辞退，可当他到社保部门领取失业保险金的时候，却被告知没有资格，原因是系统显示他是"辞职"。
对此，公司一位负责人表示，该通知书可理解为是辞退性质。当时也找他谈过话，让张先生办理交接的业务，但他迟迟没有签字。
目前，张先生已经起诉，要求公司支付经济补偿金26510.93元。
