原标题：多地中小学实行"教师退出机制"？铁饭碗不铁是多虑了
宁波要砸了教师的铁饭碗？此前宁波市教育局发布的一则公告，持续引发舆论热议。
《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》显示，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。
可能很多人一看到"退出"二字就开始惊讶了，教师以后不是铁饭碗了？
认真看了这个文件就知道，这确实是有点多虑了。其实"教师退出机制"也并非宁波首创，宁夏从2011年就建立了教师退出机制，是全国首创。2011年到2013年，三年时间共有6155名教师退出教学岗位，腾出的编制全部用于补充青年教师。不过这个政策在2013年之后就取消了，不再执行。
除了宁波以外，贵州贵安、山东平阴，广西百色平果、山东潍坊、安徽合肥、安徽蚌埠、四川成都等多地都推行教师退出机制，仔细翻看这些地方的实施办法就会发现，所谓的"教师退出机制"，远不是舆论想象的大规模清退教师群体，而是根据学校管理和考核要求，清除一些履职不合格的教职工。比如，要求一些教学态度不端正、教学能力不足的老师待岗培训，考察合格才能重新弄上岗；解聘一些严重违反师德师风，甚至吃"吃空饷"的老师，让他们退出教师队伍。
