"我的妻子是独生女，岳父岳母年事已高。在接到岳父病危通知书后，我立即向公司请假，业务主管以工作任务紧急、人手不够为由不予批准。即使如此，我当天仍然没有到岗上班，为岳父转院就医一事忙活一整天。"耿金霆（化名）说，他第二天到公司补假，业务主管仍不同意，双方吵了一架。
紧接着，公司以耿金霆旷工为由解除其劳动关系，双方由此产生劳动争议。法院审理本案时，公司辩称，其并非仅因旷工一事辞退耿金霆，原因还有其工作出现差错、辱骂业务主管、扰乱公司管理秩序等。基于以上原因，由于其系合法解除劳动关系，故不应支付经济赔偿。
二审法院认为，耿金霆请假事出有因，其作为家中唯一男士，护送病危岳父转院无可厚非。而公司作为用人单位除合理安排工作外，亦应对其具体困难存有怜悯之心，若如此情再不准假，则事假制度无设立之必要。鉴于公司未尽普通善良人之义务，对于员工请假过于严苛，且在解除劳动关系中存有过错，故于近日判决其向耿金霆支付经济赔偿39108元。
员工岳父病危转院
请休事假未获批准
2015年11月29日，耿金霆进入公司工作，双方签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2019年11月29日至2021年11月28日，其中约定耿金霆的岗位为检验员，月薪为2800元。其在公司工作至2020年12月27日。
2020年12月28日，公司以耿金霆在同年12月26日无故旷工一天，并在同年12月27日工作时间和工作场所多次对同事进行辱骂、威胁、恐吓、严重扰乱正常工作秩序为由，书面通知解除其劳动合同。
耿金霆认为，公司构成违法解除劳动合同，应当向其支付赔偿金39108元。其理由是自己曾经使用微信向业务主管请假，未考勤当日其系带近亲属去医院紧急抢救并非无故旷工，而公司拒绝其请求属于严苛管理、不近人情。退一步说，即使其未考勤当日计为旷工，根据公司的规章制度需连续旷工两天方能解除劳动合同。
再者，次日上班后，耿金霆找到业务主管盛某某，向其解释为何昨日缺勤而非辱骂。公司所提供之证人，均表示未听清耿金霆与盛某某的具体对话，不能认定其在辱骂盛某某。即使其在工作期间与领导和同事的沟通方式上存有不足之处，但现有证据无法证明其行为对公司的正常工作秩序造成了严重影响，已达严重违反公司规章制度、足以解除劳动关系的程度。公司擅自单方解除双方之间劳动关系属违法解除，理应支付赔偿金。
