多地年薪60万至80万招聘聘任制公务员
近段时间以来，江西、浙江、重庆、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员，一些岗位年薪可达60万元至80万元，受到广泛关注。聘任制公务员以后会成为主流吗？中央党校(国家行政学院)教授竹立家对中新网记者表示，聘任制公务员是委任制公务员的一种补充形式，不会成为主流和普遍现象，"凡进必考"仍是我国招录公务员的原则。（5月26日中国新闻网）
年薪最高达80万元，无需考公。最近，多地高薪招聘聘任制公务员，再次引发关注。据不完全统计，截至目前，全国至少已有21个省份"试水"聘任制公务员，释放出不拘一格引人才的积极信号。不可否认，过去，公务员之间薪酬差距不大，干多干少、干好干坏的收入所得差不多，未能从根本上扭转个别公务员"不尽职、不尽责、出了问题无人负责"的状况。特别是，有少数思想懈怠和工作平庸的公务员，即便是出现了慢作为、不作为、乱作为，也可能很难失去手中的"铁饭碗"，影响行政效能和公务员形象。
推进公务员分类改革，实行公务员聘任制，根本目的是为了消除传统公务员管理体制的"官本位"弊端，建立起以专业化和公平竞争为核心的职场文化。这也意味着，公务员将不必再通过仕途来实现自身价值，只要努力工作，通过日积月累的绩效就可打破职业发展的天花板。特别是，破除公务员"终身制"，打破公务员"铁饭碗"，可以使公务员队伍"能进能出"，形成良性流动。
其实，聘任制公务员并非新事物。早在2007年，上海与深圳率先试点招聘聘任制公务员。然而，一些地方在"试水"聘任制公务员的过程中出现了一些问题，如聘任制公务员解聘太少、甚至"零解聘"，曾被外界质疑过，表明改革力度不够，甚至出现了偏差。针对这种现象。2015年1月，深圳公布了聘任制公务员合同管理新政，明确规定14种解聘情形，解聘程序也被明确，减少不公平因素。可见，聘任制公务员仍是国家公务员，在招聘过程中应该要求更严格，应聘者的才干、实绩应能与高薪相匹配，还要具备高度的责任感和敬业、奉献精神。
总之，试行聘任制公务员，高薪酬还需严考核。应对聘任制公务员实施合同管理，并创新考核机制，形成全方位公务员综合考核评价体系。实行考核规定与单位业务相结合、民主评议与工作实绩相结合、年度考核与平时考核相结合、定性考核与定量考核相结合；用实用足考核结果，与调整公务员职务、级别、工资、奖励挂钩使用，体现"老实人不吃亏、无为者无机会"的考核理念，让端着"铁饭碗"的公务员产生紧迫感。更重要的是，完善约束机制与退出机制，真正打破公务员的"铁饭碗"，最终使公务员职业回归公共服务本位。
