"之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强，主要还是带薪年休假制度落实不到位。"邢伟表示，此次放假安排，通过鼓励用人单位将除夕放假纳入带薪年休假安排，就是一次非常巧妙的探索。相对而言，带薪年休假的假期时间更长，安排更加灵活，更加适合人们错峰出行、分散安排的客观需要。只有将带薪年休假与法定节假日统筹协调安排好，劳动者的休息权利才会更有保障，保障得更为充分。
中国旅游研究院院长戴斌表示，春节既是传统年节，也是旅游休闲的高峰期，绝大多数职工希望能够多放两天假，年三十（除夕）和春节（正月初一）好好陪伴家人，再有较长的时间可以外出旅游。这次中央政府鼓励各单位安排职工除夕休息，是一个很好的开端，相信随着各方面条件的完善，国家将进一步优化年节和纪念日放假安排，持续提升人民群众满意度和获得感。
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2024年全年放假调休体现出怎样的特点？
A：邢伟认为，全年调休体现出最小干预、长短结合的特点。2024年全年假期比较均衡，通过调借临近周末，春节至少8天、国庆7天、劳动节5天，元旦、清明、端午、中秋都是3天，长假后最长工作日也只有6天，调整的幅度比较小，避免出现长假过后工作时间长的局面，较好地满足了人们劳逸结合的实际需要。我国法定节假日具有时间分布"上半年多、下半年少"、日期间隔"上半年短、下半年长"等特点，5个集中在上半年。此次放假安排充分考虑到这些法定节假日的日期特点，形成了四个3天短假、一个5天小长假、一个7天长假、一个9天超长假的假期分布，较好地实现了长假与短假相互交错的局面。通过长假、短假的合理搭配，人们可以提前做好全年的出行计划与安排，在探亲、休闲、旅游等方面拥有更多更好的日期选择，避免"一窝蜂"出行和"扎堆"旅游。
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除夕未来还放不放假？
A：近十年来，国家层面在2014年也对除夕日不放假做过安排。主要是，考虑到多数企事业单位在除夕日实质已放假，因此当年未将除夕日调休纳入到春节假期中，而是将其作为给公众多放假一天的"隐性福利"，从而达到"延长假期"的效果。但从社会反响来看，当时由于高速公路免费等配套政策及有关政策导向的宣传解释不到位，很多群众对"除夕日不放假"的安排不理解。为回应民众呼声和关切，从2015年起，我国又将春节假期通过调休的方式重新调整为除夕至初六，并将该惯例相对固定至今。
总体看，除夕不放假，是为了在法定节假日总量固定的前提下，通过调休、落实带薪休假制度等手段，最大限度延长春节假期，以更好满足群众探亲、休息、出行等的需求所做的一次创新和探索。未来是否会延续这一政策，预计需要看今年该政策执行的实际效果，如果实行比较顺利、群众接受度较高，那么今后就可能会持续沿用。
