从提出"父母共享育儿假"到写进政策法规，是劳动者的福音，社会观念的进步，也是人类文明的发展，具有积极意义。通过休假制度帮助育龄夫妇减轻负担，也体现了国家对人口建设的高度重视。但杨健认为，这仅仅是开始，如何切实缓解家庭养育压力，真正将育儿假落到实处，社会仍要在配套保障上下工夫。杨健特别推崇冰岛的育儿假模式，"从2003年开始，冰岛给予每对夫妻9个月的假期来照顾新生儿，并且可获得80%的薪资收入。此外，90%的冰岛儿童都能进入到由国家出资建立的公立幼儿园就读。"杨健指出，冰岛能成为欧洲女性生育率最高的国家之一（平均每名妇女育有两个孩子），与其优越的育儿假制度息息相关。
此次两会期间，为了加快推进父亲育儿假制度，张齐进一步建议建立分级共担育儿假成本机制，即育儿假所产生的成本由政府、企业和社会共同分担，建立企业、生育保险基金、政府财税政策等多元责任主体分担机制。强调要加强政策执行的指导监督并明确惩罚措施，探索灵活休假方式，在提高育儿假使用效果的同时，尽量降低对用人单位运营的影响。
杨健也呼吁，国家应考虑以立法的形式推进父亲育儿假。因为帮助育龄夫妇降低育儿成本，不仅有利于生育促进，有利于家庭和社会的稳定发展，也有利于进一步提高人口素质，对国家和民族的长远发展意义重大。
