今年二月，他报了中公教育的这个"优就业"培训班，宣传里说"以学员就业为目的，优质就业为宗旨"。等到临近培训期满，一位面相严肃的女老师走进课堂，传授"就业技巧"，他才知道，"优质就业"就是"专科改成本科，每个人包装一年到三年的工作经验"。
最后，老师把这家规模不大的外包公司发在群里，他就去了。老师说，"把面试官哄开心了，肯定就没问题……他们也不一定懂，只要你自信，他就不知道你说的是假的。"王朋奕性格腼腆，自认为不太会撒谎，上学时偷偷去网吧，借口是"去同学家玩"，拙劣到常常被父亲拆穿。但就业这事，他觉得"撒谎是正常的""所有人都这样做"，而且听起来操作简单。
他原本想在山西老家工作，但IT行业都在一线城市。投简历时，他全投在北京，把学校里锻炼的哑铃也寄过去，还想寄家里的山地自行车，因为运费太贵才没折腾。起初，他选那些只招本科、月薪8000-10000元的公司，不考虑双休，简历里突出自己"服从领导安排，具有一定的抗压能力"，觉得已经在放低要求。
第一次失败后，他去就业平台上海量沟通，方向不变，最低工资压缩到四五千，只获得两个面试机会。第二次的面试公司更小，也是个外包，他也被打得猝不及防。面试官这次问，能不能提供离职证明？他想着机构能搞定，硬着头皮说"可以"，最后也没了下文。
一个谎言要用更多谎言去圆，他明白了这种滋味。第三次是视频面试，工作经历的部分顺利混过去，但被追问理论性内容，如数据结构、算法分析、编译原理，他又卡住了。就业老师警告过，不要拿练手的项目填简历，面试官一眼就能看出这是培训机构的杰作，但他只会撒这种"诚实的谎言"。
也有人能因此上了岸。去年10月，就在这次出事的西安"千峰教育"结束培训后，陈桐花了一个月找到工作--一家大型外包公司的西安分公司，月薪1万3。也是同样的谎言，她在简历里包装了3年IT工作经验。
不同的是，她27岁，不是应届生，做过两年教培老师。教培倒了，她算是跑得快的那批人。去IT培训班，是想"转码"，那时她听培训班宣传，这行岗位缺口很大，"不到半年，就可以学到一个新东西，还可以成为饭碗，就会心动。"
这是值得写在机构就业报告里的人，成功的案例。然而进入公司后，她接到的第一个项目看起来很简单，按照工作三年的"人设"，她应该半天就能解决，但她连图库都看不懂，最后劳烦组长亲自上手。
现在问起那个简单的项目，她不知道怎么描述，只记得"好像把按钮改成什么""在页面上改动什么东西"。最后，她把项目拿回到培训机构求助，老师试了半天也没写出代码。质疑声开始围攻她：你之前是干什么的？你真的有干过这个行业吗？你会写react吗？
