2024年假期安排出炉，放假时间又成为人们热议的话题。此次放假安排不仅考虑到了传统节日的时间，还着重推动带薪年休假的落实。据《职工带薪年休假条例》规定，职工的年假时间与工龄有关，这样的安排也可以为职工提供更多的休息时间。接下来，让我们来了解一下2024年各个节假日的具体安排。 一、元旦：1月1日放假，与周末连休。 二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。此次春节放假安排也是为了更好地落实带薪年休假制度。
单位可以结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息，让职工能够尽可能地享受到更多的休息时间。 三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。 四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。 五、端午节：6月10日放假，与周末连休。 六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 这样的安排不仅考虑到了人们的节日需求，还着重推动带薪休假制度的落实。因为现在带薪休假制度的落实情况并不理想，通过这一举措的带动，就能够一定程度上推动带薪休假制度的落实。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在国家的倡导下，各单位也可以在过年的时候为职工安排更多的休息时间，让他们能够更好地享受到生活的乐趣。
让我们期待这次放假安排的效果，期待有更多的人能够享受到九天的春节假期。同时，也希望各单位在落实带薪年休假制度的同时，为职工提供更多的福利待遇和更好的工作环境。
