老板或人事口头通知：你明天不用来上班了，你会怎么办？
是听话照做，还是拎起法律武器？
广东有一女士，在公司工作了十几年，签了四次固定期限劳动合同，于是这一次他就根据劳动合同法的相关规定，要求公司与他签订无固定期限劳动合同。谁知道这一次公司不仅没有跟他签这个合同，而且以他年龄达到50岁为由与他解除劳动关系。
于是这位女士啊，就向劳动仲裁委提起劳动仲裁，主张违法辞退的赔偿金，那公司这边就说了，你年龄达到了50岁，达到了退休年龄。现在我与你解除劳动关系合理合法，但是在二审期间反转来了，这位女性的岗位是管理岗，退休年龄应该在55岁，而不是50岁，所以按照这个规定，这位女士现在还没有达到退休年龄。
于是法院认定公司方属于违法，非要给赔偿金，赔偿金就是经济补偿金的两倍，那这位女士在公司工作13年，那就是13乘以一个月，最近12个月的平均工资。工资再乘以二，所以他能拿到30多万的赔偿金。
发生劳动纠纷 = 劳动仲裁，已经深入人心了。
但是，很多人在劳动仲裁之前，都会问一句：要是劳动仲裁的话，胜率是多少呀？
注意啦！在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，而以下情况公司几乎是100%败诉！
签订劳动合同，工作满一个月未签订书面劳动合同，而且不是员工的原因造成的话，用人单位需要支付双倍工资。
约定试用期录用条件儿，在试用期内辞退员工。大部分公司试用期内解除合同啊，都是以员工不符合录用条件为由。但是，如果公司想用这条理由的话，必须要明确录用条件是什么，并且该条件能够得到劳动者的认可。
滥用解除权。很多公司常常以员工与企业发展方向不符、不符合企业文化等一些自以为很合理的理由啊来解除劳动合同，但事实上。劳动法对企业解除劳动合同的理由及程序作出了严格的限定。如果不是法定解除理由啊。就会被认定为违法解除劳动合同，且要承担不利后果。
解除程序违法。如果公司员工不能胜任工作为由，解除劳动合同有一个前置条件，也就是说要经过培训或者是调整工作岗位，员工仍然不能胜任工作。那么如果没有这个程序啊，也属于是违法解除劳动法。
为什么80%劳动纠纷都是员工胜诉！
全国大部分的劳动争议都是员工申诉，在劳动争议中，企业的举证责任高，例如解除劳动关系，单位就必须证明自己已经向员工送达了解除通知，而很多企业HR都不会去注意的证据细节，正是企业败诉的原因。
