赴韩务工吸引力正在减弱
在社交软件上,不少赴韩务工的宣传信息中,称当地工资较国内翻了好几倍,这也吸引了不少待业者。
但实际情况究竟如何?
《每日经济新闻》记者以求职者身份致电一家境外劳务服务企业,对方提供的项目名为"韩国雇佣制根基产业招聘",招聘岗位包括热处理、塑料成型、模具、焊接等,月基本工资206万韩币(约合人民币10753元),每周44小时或40小时工作制。
对方同时向记者展示了一位工人最新的工资单--当月基本工资10786元,但加上平时和周末的加班工资后,到手收入接近17000元。据对方介绍,加班按照时薪的1.5倍支付,加班"一般两小时,有时候也会有半天"。
于强告诉《每日经济新闻》记者,近一年韩国受经济问题影响,工资不变但物价上涨,导致生活成本加大,外来务工人员能赚的钱就少了。据他介绍,此前来自中国的"打工人"中,从事工地类的工作,则年薪在30万元至40万元;服务类的工作,年薪在20万元至30万元。"现在中国人在韩务工人数稍有减少,近几年韩国劳务基本都被东南亚国家(的务工人员)代替,例如越南、泰国等"。
据"奋韩网"统计,一般情况下,中国劳工的薪资与韩国本地同类工作的最低工资标准相当,2024年韩国的最低工资为每小时9860韩元(约合人民币51.5元),高技能或特殊工种的薪资可能高于普通工种,具体根据工作种类和雇主情况而定,但相较韩国正式工,外劳普遍偏低。
薪资之外,在韩劳务人员的保障情况如何?
在记者以求职者身份与前述中介机构沟通时,对方表示,雇主会为员工购买保险,和韩国普通工人一样,包括国民健康保险(相当于医疗保险)、回国期满保险(相当于退职金)、回国费用保险、工资支付保险、意外伤害保险、产灾保险(相当于工伤保险)、国民年金(相当于养老金,自愿加入)、雇佣保险(相当于失业保险、自愿加入)等韩国制造业八大保险。
不过,也有境外劳务服务企业的相关负责人在接受记者采访时表示,尽管用工单位会为过去工作的中国员工购买保险,但细节上和本地员工有区别--例如医疗险的报销比例就不一样。
记者随后以求职者身份联系了另一家境外劳务服务企业,对方表示中国员工过去后,买的保险和本地人并不完全一样,一般是意外险和医疗险。
"奋韩网"方面表示,按照韩国法律,正式雇佣的外籍劳工享有健康保险、工伤保险和失业保险等基本社会保障。但实际大多为"日当"--也就是日结,"甚至没有正规合约,无保险"。
在韩国从事公共关系相关工作的竹子(化名)还提到,从个人感受来说,近期赴韩务工的中国人数量确实有所减少。"在韩可能薪资相对国内来说比较友好,但是签证问题很多公司目前是无法解决的。大部分回国的人都是因为无法办工作签或者是居住签而离开。"
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个人签证不好办,找中介成了不少人的第一选择。但另一方面,赴韩打工需要的中介费也不便宜。记者联系的两家企业给出的报价分别为约4万元、3.3万元。其中,4万元的报价涵盖签证、入境体检、提供免费语言培训,但培训期间的食宿费用自负;3.3万元的总费用包括3000元的审核费、3万元的办理费,同时也包含三个月的语言培训。
据其中一家中介机构介绍,欧洲国家的办理费用要便宜得多,"优惠完是11800元,包括1800元的审核费用和10000元的办理费用,下签后到了机场,还能返3000元"。在解释为何韩国费用更高时,对方表示是因为"日本和韩国有语言考核这一项"。例如,丹麦、意大利的室内装修类岗位都没有语言要求,且普工每月的税后薪资分别达到35000元和33000元。
原标题:中国人为啥去韩国打工?"做帮厨月入12000元,包吃住""加班1.5倍时薪",中介:还交8大保险,但不尽相同