同日，记者向宁德时代内部人士求证获悉，网传通知非官方发布。"确实号召过管理层以身作则多花一些时间在工作上，但没有强制几点上下班。我们没有出过任何的官方文件或规定。"
至于"奋斗100天"的说法，该人士没有否认。"我觉得'奋斗100天'不是关键问题，大家更在意的是工作时间的问题。但我们没有这种（'896'）规定。"
据悉，在宁德时代，"奋斗100天"的号召已经不是首次。据搜狐财经报道，2022年已有报道指出，"奋斗100天"在宁德时代已成常态化。
上述人士表示，"现在行业发展得非常快，新能源车占比超过了50%，这是一个好趋势，公司也希望能够抓住这样的机遇冲一把，但这个过程中有人曲解了公司的意思。"
公开资料显示，宁德时代新能源科技股份有限公司成立于2011年，是国内率先具备国际竞争力的动力电池制造商之一，专注于新能源汽车动力电池系统、储能系统的研发、生产和销售，致力于为全球新能源应用提供一流解决方案，核心技术包括在动力和储能电池领域，材料、电芯、电池系统、电池回收二次利用等全产业链的研发及制造能力。
单位安排加班，员工就必须加班吗？
《劳动法》规定：
-
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
-
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受以上限制：
-
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
-
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
-
法律、行政法规规定的其他情形。
单位因经营需要安排加班也须与劳动者协商一致，不得强迫劳动者加班。
