近日，一起因变性手术引发的劳动纠纷案件引发社会关注。男子小高在北京某公司工作期间，因诊断为易性症需要进行性别重置手术，向公司请假并得到批准。然而在手术后，公司却以未按时返岗为由解除了与小高的劳动合同。经过仲裁和诉讼，法院最终认定公司违法解雇小高，并要求公司继续履行劳动合同并支付小高因病假期间的工资。
小高于2015年4月入职北京某公司，月薪高达51259元。然而在2018年，小高被诊断为易性症，希望通过手术进行性别重置。6月27日，小高向主管领导请病假并得到批准，随后进行了手术。出院后，医生建议小高休息一个月，并出具了相应的病情证明单。
然而在休息期满后，小高并未收到公司的返岗通知。相反公司在没有与小高沟通的情况下，于8月27日向小高邮寄了返岗通知书。由于病情尚未完全恢复，小高未能及时回复公司。9月6日，公司向小高邮寄了解除劳动合同通知书。
面对公司的解雇决定，小高感到十分气愤和无奈。他向劳动仲裁机构提出了仲裁申请，要求公司撤销解除劳动合同通知书。经过审理，仲裁机构支持了小高的请求，认为公司系违法解雇小高。公司不服仲裁机构的裁决，向法院提起了诉讼。
在审理过程中，法院认为小高的病情具有特殊性和私密性，且小高事实上已履行请假手续。因此，法院认定公司系违法解除劳动合同，要求公司继续履行与小高的劳动合同，并支付小高因病假期间的工资，共计128028.34元。
这一案件的判决结果引起了广泛关注。一方面，法院的判决维护了劳动者的合法权益，彰显了法律对于劳动者权益的保障和对于违法行为的制裁。另一方面，该案也提醒了用人单位，在处理员工因病请假等特殊情况时，应更加人性化地考虑员工的实际需求和身体状况，给予必要的关心和支持。
