教师是教育行业中的主力军，也是推进我国教育事业发展的关键力量，不断提高教师的整体素质和综合教学能力，才能为学生带去更优质的教学服务。
毋庸置疑的是现阶段我国教育资源依旧处于分配不均匀的情况，一线城市和三四线城市以及偏远地区，贫困山区的学生所能接受的教育资源，根本不同，各地区的师资力量也会有所差异。
为了鼓励优秀的年轻教师前往山区支教，促进当地教育资源的发展和经济的建设，教育部门正式执行了三支一扶政策和公费师范生政策。有消息称自9月份开始，教育部针对人民教师团队将实行新的调整，或者是优秀教师，学校领导也要参与其中。
9月起教师岗位或迎来"教育改革"，相关部门严抓严打，是真的吗
在平衡各地区教育资源分配不均匀的问题，教育部门决定自9月份开始将正式实行--教师轮岗制度。
所谓的教师轮岗制度，就是让优秀的教师（教学能力强的人民教师）不让他们在固定的学校授课，将实行跨学校跨区域的流动，这样做能够进一步平衡义务教育阶段教育资源分配不均匀的问题，合理的配置各所学校的教学质量和师资条件，优化各学校的年龄结构，加强薄弱学校教育队伍的建设，促进薄弱学校的办学资质和教学理念，为办好每一所业务教育学校提供强有力的保障。
教师轮岗制度要求人民教师在一所学校任教，6年后被要去下一所学校继续任教，6年在各个地区流动起来，让各地区的学生都能接受到优质的教育教学。
教师领导制度的第1个好处就是降低学区房的热度，日后家长不需要花费昂贵的价格购买学区房，也能让孩子接受到优质教师的教导，同时这项政策顺应双减政策实施的初衷，再不加重学生学业负担和压力的情况下。
除了优秀教师之外，学校领导也要参与其中，尤其是那些办学资质能力强的优秀学校领导，去下一所学校，教导那里的老师和领导，让他们更好的办学，为我国教育事业发展贡献自己的力量。
教师轮岗制度的执行对学生和家长而言是一个好消息，能够让家长花费更少的价钱，让孩子接受到更优质的教育也不用花高价去校外聘请优秀教师为孩子进行1对1的课后辅导，但这项政策对人民教师团队而言，却会再次增加他们的工作负担和压力。
教师轮岗制度正式打破了一校定终身的理念。大多数老师选择在一所学校任教前一定会结合自己的情况以及家具学校的距离，大多会选择离家比较近的学校任教，教师能考制度执行以后可能会增加老师回家的距离也会造成不必要的麻烦。
为此针对积极参加这项制度的人民教师教育部门也会给予教师额外的课时补贴费，提高教师的整体收入，不同职称级别的人民教师每月补贴的奖金金额也会有所不同，一般高级职称教师每月补贴800元中级职称教师每月补贴600元，初级职称教师美元补贴300元。
提高教师的整体收入，也能提高教师的教学积极性，让教师更努力的教书，为我国教师业发展贡献自己的力量。
