2024年即将开启养老金的调整，在今年3月份通过政府工作报告已经明确指出，会继续提高退休人员养老金，所以说今年养老金的调整是一个事实，当然也是自从我们国家2005年开始，一直持续到今年2024年第2次的连续调整，但是在养老金具体调整过程中，有人提出一个想法，如果机关事业单位退休人员按照3%来调整，而企业单位退休人员按照6%来调整，那么是否可行呢？
当然这个提议我们是可以理解的，因为我们都知道机关事业单位退休人员，人均养老金的水平高达6000元以上，而企业单位退休人员人均养老金的水平，大概也就是3200多块钱左右，二者之间的差距是一目了然的，所以说，提高企业单位的调整比例，降低机关事业单位退休人员的调整比例，有助于缩小养老金的差距，但是这样的调整方式我认为是不可行的，主要有以下几个方面的原因。
第1个原因，违反了养老金调整的并轨原则
我们都知道，在2016年的时候，就已经实现了，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员的并轨调整，如果要打破不同的调整方式，那么很显然就违背了养老金的并轨原则，实际上这是得不偿失的，甚至来讲是开倒车的，表面上看给予企业单位人员有一个更高的增长，但实际上所造成的问题和后果是不言而喻的，最终没有一个合理公平的调整机制，那么对于任何一名退休人员来说都是不公平的，所以说这是得不偿失的。
第2个原因，对机关事业单位人员不公平
那么当我们提出这个疑问的时候，你有没有想过，为什么不给机关事业单位人员更高的调整呢？如果你给机关事业单位人员更高的调整，反而企业单位人员调整水平更低，那么企业单位人员愿意吗？肯定是不愿意的！同样的道理按照这样调整，对于机关事业单位人员来讲，也是一种不公平的体现，他们之所以养老金高，那是跟他们的工作单位的性质有关系，但是绝不能因为这样而降低他们的调整水平。所以说这样的一个调整方式是不可取的，对于机关事业单位人员来说也是不公平的。
第3个原因，不符合多缴多得，长缴长得的原则
其实这个多缴多得，长缴长得非常重要，它是关系到我们参保人群的一个积极性，因为你只有多参加基本养老保险，才能够多拿养老金的待遇，只有多拿养老金才能够多涨养老金，但如果说给予企业单位人员更高的增长，而反而是机关事业单位人员增长水平降低，那么很显然就不符合这样的一个原则，所以说很多人可能就不愿意参保了，因为他看不到更多的参保，可以获得一个更高的养老金。
以上这三个原因，足以说明并不能够按照这样的方式来实施，作为我们企业单位退休人员，想要获得一个更高养老金的调整是可以理解的，但是绝对不能以这样的方式来获得更高的调整，我们最好的方式就是提高自己退休养老金的水平，提高自己的工龄缴费年限，那么在挂钩调整中，一般都能够获得更高的增长，这才是一个最好的方式。
