教师的待遇，一般由基本工资+绩效工资+福利构成，有些教师担任了班主任、年级主任、教研组长、教务等职务的，还有一定的职务津贴。工资最低的是年龄比较小的教师，他们的职称级别低，入职时中小学三级教师，也就3000多元。
中小学教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。
中小学教师福利待遇
五险两金，包括医疗保险，养老保险、生育保险，工伤保险、失业保险、职业年金，住房公积金！其中五险按照个人工资的8%比例扣缴，住房公积金按照个人工资的12%比例扣缴，职业年金作为国家降低公积金缴纳比例的补充，按照个人工资的4%扣缴！
教师享有寒暑假带薪休假，教师节景点旅游半价的福利。
享有带薪休假的老师不仅是其他打工人羡慕的对象，更多的是教师可以利用假日去享受生活，例如：利用空闲的时间调整疲乏的身心；利用空余时间去发现自己新的爱好；利用空余的时间陪伴父母、家人并外出等。
精神上的福利：
教师的职责是教书育人，作为教师在教育学生的过程中，能在学生成功之际获得自身职业成就感和满足感。
教师工作氛围好，各教师互相帮助，共同为学生的成长努力，没有恶意竞争。
政策福利：
教师的教学和薪资受国家政策保护，不受侵害。目前我国教育部与财政部两两出击，从长远保证将教师工资落实到位的机制建立起来，并提高教师的福利待遇。尽管国家目前提出"5+2"、"双减"、"鼓励有条件的学校合理安排教师自愿承担暑假托管服务"等看似"损伤"教师待遇的政策，但在这些政策之下，国家相应调整了对教师的各种补贴。
职业稳定性好
目前我国正在扩大教师招聘范围，国务院提出鼓励各地加大重点领域招聘，例如各地急需教师的学校。对此，教师岗位大大增加，就业前景明朗。编制教师是一个稳定性、受大众喜欢的职业，如何才能成为有编制的教师呢？就需要一本教师资格证--成为教师的一块"敲门砖"。
