10日
话题"建议落实男性育儿责任"
登上微博热搜
引发网友讨论
实际上
"父母谁来育儿"
"夫妻谁来做家务"的话题
屡屡掀起舆论热议
"丧偶式育儿""影子爸爸"
"母职惩罚""照料赤字"
……
从这些网络热词就可以
窥见家庭内部男女家务分担
子女教育分担不公平等问题
"爸爸去哪儿了"？
2018年全国时间利用调查公报显示
每天居民家务劳动平均时间
男性为45分钟
女性为2小时6分钟
居民陪伴照料孩子生活的平均时间
男性为17分钟
女性为53分钟
@央广网 10日发起了一项
关于"男性在育儿过程中应该参与哪些"的调查
结果显示
共有4.4万人参与
其中3.4万人选择
"（男性应该参与）以上全部"
中国教育科学研究院曾做过一项
小学生家庭教育现状调查
结果显示
逾五成家庭的子女教育
是母亲在"唱独角戏"
三成家庭能做到父母共同负责子女教育
父亲担起主要教育职责的家庭仅占一成
国务院发展研究中心
社会发展研究部研究室
主任、研究员冯文猛表示
受到传统观念下
对家庭分工形成的惯性思维
以及社会分工中性别实际差异的影响
当前中国男性参与家庭育儿的情况
总体上确实亟待改善
需要进一步提升男性参与育儿的积极性
让更多人认识到育儿不只是女性的责任
同时推动相关制度完善
以形成更好的家庭育儿环境
提升育儿质量
育儿假"看上去很美"
实际上呢？
2019年5月9日
国务院办公厅印发的
《关于促进3岁以下婴幼儿
照护服务发展的指导意见》
首次提出
鼓励地方政府探索试行
与婴幼儿照护服务配套衔接的
育儿假、产休假
这一"新型假期"进入大众视野
目前
各地计生条例普遍设置
男性陪产假、父母育儿假
对男方参与育儿有一定帮助
但由于缺少有效监管措施
男性休假比例不高
"95后"小丁接受采访时直言
"育儿假不会那么容易落地
因为现在企业人力普遍吃紧"
正如小丁所担心的
出台育儿假是好事
但从现实操作和可行性角度来说
要想真正落到实处
面临一个非常现实的问题
育儿假带来的成本
应该由谁来负担？
2022年
全国妇联妇女研究所
"企业生育成本负担对女性就业的影响"课题
对29个省区市1043家企业的调查显示
三孩生育政策实施以来
25.39%的被访企业
承认存在只招男性
或同等条件下男性优先的情况
在930家被访企业中
63.40%的企业不执行延长产假政策
全国政协委员林怡：
建议落实男性育儿责任
今年两会期间
全国政协委员
全国妇联副主席林怡提交了
《关于采取积极措施鼓励用人单位
创造男女平等就业环境的提案》
她建议采取有效措施
落实男性育儿责任
确保男性完整享有育儿假期
分担女性育儿压力
