王小石便申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元，仲裁委不予支持，随后王小石又提起诉讼。
法院经审理后认为，劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义。
双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此解除与王小石的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。
法院认定公司合法解除与王小石的劳动关系。王小石要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
最终，法院驳回了王小石的诉讼请求。
对此，网友们纷纷表示："在公共场合还是不要外放吧！""都已经多次警告了，还不改就不应该了。""只能怪员工自己不听劝吧！"
