企业面试考察是否接受晚上无偿加班 媒体：畸形的文化
近日，一张深圳某公司的面试表在网上流传。记者注意到，这些问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者非常敏感的问题。北京铭盾律所胡晓锋律师告诉记者："这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。"10月10日，该公司工作人员回应记者："没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。"
一石激起千层浪。饱受加班文化摧残的社畜，纷纷举起抗议的大旗，在评论区大喊"是招人还是招黑""怎么可以每一条都踩在我的雷区上"，更有网友发问"那下一步是不是要付费加班？"加班，前有互联网大鳄说996是时代的"福报"，后有无数员工反感加班。
有媒体报道，按照劳动法，"996"已经触碰到了法律红线，但是实际上无数员工在进行劳动仲裁的时候是失败的，因为这个不成文的规则，只要被当事人已经执行一定周期，就可以变成一种口头成文的制度。简单来说，就是你明知加班违法，但你依然履行了，也就是你默认了，也就成了合理的了。这个是不是有些荒谬呢，曾经有网友说，"最可怕的不是996，不是畸形加班，而是大众热议过后，一切依然不会改变，自己更无力反抗，为了生活，该干嘛继续干嘛"。
我们可以看到尽管网友们都在热烈的讨论抗议加班，各大媒体也在抨击畸形加班文化，但是真的能有勇气敢于打破这项不成文的规则，勇于"准时打卡""到点就走"的人有多少呢？有多少人只是"嘴上说着不要，身体却十分诚实"呢？大家也对加班习以为常，甚至有人在面试的时候为了获得工作机会而主动说"我可以加班，我抗压能力强大"，不想加班也反感加班，却逃不脱"骨干的现实"。以至于，整个行业越来越内卷，畸形"加班文化"盛行，几乎所有的行业都习惯用"加班"来对员工进行道德绑架，加班成了崇尚奋斗的代名词，不加班则成了不思进取，对团队和公司缺乏忠诚度的表现。
加班就是加班，不能美其名曰为奋斗，更不是一种值得社会提倡的文化。畸形加班文化值得深思，这不仅反映了时代环境的焦虑，也反映了人的异化。整个社会尤其是互联网正在度过一个快速的野蛮生长的时代，很多人靠加班就能获得高额的加班费，拼命熬夜几年就能在老家赚的一套房。为了挣得一口饭，为了拼命保住来之不易的工作，对加班更是敢怒不敢言，或感言不敢动，嘴上说着明天就离职，实际上第二天依然加班到深夜。
破解畸形加班文化，需要各方合力，打破虚伪的形式主义，让更多人可以真正投身到自己热爱的工作中。期待有一天，我们都可以变成一个完整的人，一个可以仰望星空，醉于山川的自由人。
