招聘迷惑行为大赏：要求性经历、叫顾客为"主人"等
1、2022年上半年，26岁的重庆人阳女士在招聘平台求职秘书岗位时，却被告知岗位要求为18至26岁的单身女生，形象要好，身体健康，无传染性疾病，还要有性生活经历。对此，招聘负责人接收采访称老板其实想招一个类似"情人"的私人秘书，"月薪保底1万5，可以面谈。"目前，招聘平台显示涉事账号已经被系统冻结封号。
2、近日，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为"5"。该公司人事部门工作人员回应称，这是老板的要求，员工入职后可以换手机号，如果不愿换号就不会被录用。至于为何把"手机倒数第五位数字不能为5"作为一项招聘要求，这名工作人员猜测，可能与公司于2015年成立或老板的某种执念有关。
3、5月份，山东省临沂市兰陵县人民医院发布的一则招聘简章引发网友热议。兰陵县人民医院在网站发布的一条2022年度兰陵县人民医院公开招聘合同制（非编制）工作人员的简章中提到，此次共计划招聘172人，最后一栏中显示"才艺护士岗位"60人，要求身高162cm以上，形象气质佳，有才艺特长，普通话标准，体重指数在18.5～24.9范围内，其中专科生30岁以下要求先面试后笔试。有很多网友就提出质疑：招聘遴选考试的正当程序应该是先笔试考察专业理论知识，按分数从高到低按一定比例进入面试环节，作为医院护士不先考察理论专业知识，反而先面试，是选美还是选模特，忘了医院的本职工作吗？
4、8月份，有网友发帖称"三只松鼠"重庆熙街店在招聘员工，提出了一些"奇葩"要求，比如保持"松鼠式微笑，为主人主动提供服务"等。8月5日，"三只松鼠回应招聘要求松鼠式微笑"的话题登上热搜。然而，重庆熙街店负责人竟然认为上述招聘要求很"正常"，甚至还称是"企业文化"。
如何杜绝这类奇葩招聘？应加大对违规行为的惩治力度
"奇葩招聘" 现象的出现，根本原因还是在于对人力资源市场中违规行为的惩治力度不够。这也说明需要进一步规范人力资源市场秩序，依法及时查处各类侵害劳动者合法权益的违法行为。当然，这既需要劳动者挺起腰杆依法维权，更需要相关部门主动出击，对不法招聘实施精准打击。
对"奇葩招聘"当然不能纵容。首先，招聘单位应当增强法律意识。比如，恋爱经历是个人隐私，受法律保护。而且，《民法典》第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。也就可见，企业要求应聘者登记恋爱经历，是对求职者权益赤裸裸的侵害。可以说，招聘依法依规才能少些奇葩现象。
其二，亟待加强劳动用工市场监管。据了解，当前相关法律法规中，对就业歧视的认定标准、就业歧视受害人救助途径等内容仍待细化明确。对此，既需要在相关劳动法规上进一步完善，也需要劳动监察部门下沉服务，及时干预，采取谈话、对话、函询等方式，督促用人单位依法而行，及时发现并干预其中不合理、不合规、不合法的问题。
其三，对违法行为须切实加大惩治力度。"奇葩招聘" 现象的出现，根本原因还是在于对人力资源市场中违规行为的惩治力度不够。这也说明需要进一步规范人力资源市场秩序，依法及时查处各类侵害劳动者合法权益的违法行为。当然，这既需要劳动者挺起腰杆依法维权，更需要相关部门主动出击，对不法招聘实施精准打击。
正如受访专家建议，招聘是双向选择的过程，人才的核心品质在于能力和品德，而非外在"标签"。所以，单位招聘时要少一些套路，多一些真诚，才能在全社会树立尊重人才、平等就业的良好氛围，构建平等和谐的雇佣环境。
当然，各级工会组织也应积极作为，做好相关劳动法规知识的普及，以增强劳动者的法律及维权意识，并为受侵害职工撑腰，共同抵制"奇葩招聘"。
