安徽一员工因工作与总经理发生冲突后被辞退 合肥中院：支付违法解约赔偿！
员工工作期间与公司总经理发生冲突后，被公司解聘。近日，安徽省合肥市中级人民法院审理这起劳动争议案后认为，从行为手段、行为后果、暴力程度等方面看，不足以认定员工与总经理的冲突是打架斗殴，公司对员工作出解聘的决定有失公平，判决维持合肥高新技术产业开发区人民法院一审判决，驳回原告上诉。
李某是合肥某科技公司的一名研发人员。2021年5月，李某因为不满公司要求其签署的一项评估报告，在公司内与总经理发生了冲突，并有短暂的肢体接触，随后被同事拉开。不久后，该公司向李某发出解除劳动合同通知书。该公司认为，李某在上班期间越级闯入总经理办公室宣泄不满并主动挑起争端，对总经理进行人身攻击从而使双方厮打起来的行为，完全符合双方签署的聘用人员协议书中"工作期间打架斗殴"情形。李某不服从管理和挑衅的行为，既不利于公司高管的管理威信，严重扰乱了公司的正常管理和办公经营，也不利于公司的发展。为避免今后再次出现类似恶劣事件，维护公司的合法权益，决定解聘李某。
