原标题：美国人休假难？为缓解职业倦怠，美国部分公司强迫员工休假
据美国心理学会最近数据显示，在2021年的工作中，全美近60%的员工都感到过身心疲惫，尽管员工的压力和倦怠程度较疫情前不断上升，却仍有超过50%的人最终没有选择带薪休假。
BBC曾称，美国社会似乎存在某种"不休假文化"--大多数美国劳动者不仅没有享受到法定的休假，很多员工甚至主动放弃休假。在美国，确有不少人以加班加点地长时间工作为傲。当被问及为什么"不爱休假"时，有美国网友给出冠冕堂皇的回答，如"因为我们勤劳"或"因为我们爱钱"。
然而，更多美国网友对这种"不休假文化"表达了反感。网友称："如果我不像现在这样处于全年无休的工作状态，就会被视为'懒鬼'。这种文化让人恶心，怪不得美国人又抑郁又肥胖。"这名网友自称是一名博士，过去8年换了3次工作，他效力的每家公司都恨不得让他一天工作24小时。即便偶尔得到休假机会，也要遭遇放假前和上班后"两头忙"的窘况。他抱怨称："你有多少就要贡献多少，否则就是'不成功'……这就是美国。"
为了缓解员工的这种"职业倦怠感"，一些公司已经改变"无限制休假"的规章，正在实行"强制休假"制度(Mandatory time off)。该制度规定员工必须每季度、每半年或每年至少休假一次。
疫情推动了"强制休假"制度的发展，美国跨国投资银行与金融服务公司高盛集团便是这一趋势的先驱，该公司曾要求所有员工"每年至少休息15天"，并允许高级员工"无限制的带薪休假"（unlimited paid holiday）。
不过，"无限制带薪休假"听起来似乎很美好，但事实并非如此。因为在美国的工作文化中，连续工作不休息的行为是值得称赞的，相反请假会让员工感到内疚，而且"无限制"根本上只代表没有规定固定的休假时间，如果同事和老板一年只休了10天，其他员工如果再多休只会感到不安。此外，"美国员工很难找到休假的时间，因为没有一个'合适'的时间点，总是会有工作在你手上。"跨国软件公司Balsamiq的人力资源经理Natalie Gould表示。
