有头部券商对相关负责人提出了加强员工教育和管理的要求，包括注重行为引导和教导，始终保持敏感意识和坚守"谨慎"的操守要求，尤其是时刻注意、自觉规范自媒体信息发布行为，不得擅自成立微信群，不得传播不当、敏感信息，以避免产生合规风险和舆情事故。如有违反，将按公司相关制度严肃处理。
以相关事件作为反面素材，另有券商子公司合规风控人员提出警示，"反面案例就在身边，请大家充分重视，引以为戒，加强自身通过微信或其他渠道发表言论行为的管理，谨言慎行。"
多管齐下持续加强合规风控意识
强化合规风控意识历来是证券公司合规经营的必修课，除了事后的宣导和警示，从制度和机制上出发，通过声誉风险管理、考核机制等多个维度加强员工行为规范也同样重要。
2021年10月，中证协制定并发布《证券公司声誉风险管理指引》（简称"《指引》"），要求证券公司建立并持续完善声誉风险管理制度和机制，建立工作人员声誉约束及评价机制，从制度建设、管控部门、人事管理、信息登记、内控监督等层面加强对工作人员的声誉风险管理，同时要求公司将声誉风险纳入工作人员的考核范围，防范从业人员道德风险。
《指引》发布以来，多数券商均已根据相关要求对声誉风险管理制度进行了修订和升级。据某中型券商合规人士透露，公司去年在业务规范方面受到监管处罚后，加大了对于声誉风险管理的重视程度，计划将此前的"细则"升级到"办法"，进一步提升至到公司层面的管理制度。除此之外，公司内部还下发了相关通知，加强公司及员工声誉风险管理，规定较以前明显更加细致。
