这是一件真实的职场案例，部分打工人也有类似遭遇！北京一家生物技术公司财务经理朱某因工作繁忙，考试时血压升高被医院诊断为高血压2级。朱某称怕再次血压升高影响工作，于是决定放弃考试。随后，公司人力资源部同时朱某再次组织财务考试，并要求其参加，不过，朱某并未对人力的询问全部回复。
事后，公司以朱某不服从公司安排参加考试为由，安排朱某休年假，而朱某却表示自己已经与人力面对面沟通过了，没有必要再回复信息。不久，公司出具免去其财务管理部经理职务的决定。次日，朱某向公司邮寄解除劳动合同通知书，并要求公司赔钱。双方因此各执一词，只好对簿公堂。一起来看看法院最终是怎么判决的？
被强制休病假，经理怒了
据北京市第二中级人民法院民事判决书显示，朱某2006年入职北京某生物技术公司，2015年底与公司签订无固定期限劳动合同，2021年开始担任公司财务经理，月薪为16300元，年薪为14万不含年终奖，其他福利包括按季发放劳保、年底双薪。
2006年2月至2008年12月、2009年2月至2010年12月，朱某通过北京房山区人力资源公共服务中心缴纳社会保险。2011年开始，公司开始为朱某缴纳社会保险。
2020年11月3日，北京一医院出具诊断书诊断朱某为高血压2级，医生建议休息两天。
2020年11月11日，朱某向公司出具说明书："月初工作比较繁忙，在2020年11月3日财务考试时血压升高，经医院却认为高血压2级，休息了两天放弃考试，到岗后又忙于做财务分析，刚考完试又再考，怕再次血压升高影响工作，所以放弃2020年11月11日的考试"。
两天后，公司人力资源管理部同事通过微信询问朱某，告知其当天将组织财务考试，是否可以参加？朱某未回复。
不久后，同事再次发微信称，要是请假了要钉钉申请，朱某也未回复。
随后，同事再次发微信："鉴于您近期的身体状况，先通知您立即就医，治疗，待康复后再返回公司"，朱某回复："我咋了？得了什么病？"；
同事回复道："没有身体不适我就安排考试了"，朱某未回复。
同事又发微信给朱某："通知：今天下午15：00会议室进行《财务管理》考试，请准时参加"，朱某未回复。
公司称朱某既不承认身体不佳，也不回复微信，更不服从公司考试安排，公司只能安排其休年假。对此，朱某称其与人力同事面对面沟通了，因此没有回复信息的必要。
公司确认朱某确实面对面与人力同事说了其不参加考试也没必要参加考试。
