今年5月31日，特斯拉首席执行官马斯克给所有员工发出一封公开信，要求他们每个星期必须到办公室或者现场办公至少40小时，否则必须辞职。
马斯克也表示，这一政策的一个目的，是要在特斯拉的管理层和工人们之间做到一碗水端平。疫情期间，特斯拉的车间持续生产，许多工人都是在现场工作。
周一，有报道称，在特斯拉在加州弗里蒙特工厂，马斯克号召所有员工到现场上班，导致一些员工找不到足够的办公桌或者停车位。
据报道，特斯拉一些经理们告诉员工，由于工位紧缺，大家不必5天全部到岗办公，这显然和马斯克的要求相互矛盾。
在美国中，特斯拉并不是第一家开始严格考勤员工到岗的公司。四月份，美国摩根大通银行已经开始统计员工到岗率，主要通过经理报告或是考勤板。
摩根大通开始利用这些统计信息，全面落实公司的返回办公室办公新政策。一些经理们也开始给员工打电话或者发送电子邮件，要求他们执行到办公室上班的新命令。
据报道，这一政策让摩根大通银行的一些员工不满，有员工已经计划跳槽。
媒体称，马斯克要求到岗的新政策，也有可能产生类似摩根大通的效果，即逼走一部分员工。本月初，微软、亚马逊等美国科技巨头的人力资源部门，开始在白领社交网站LinkedIn上挖角有可能因为现场办公政策离开特斯拉的人才。
此前，马斯克也宣布将裁减特斯拉大约一成的年薪岗位（工资不按照时薪和工作小时数来计算），主要原因是美国经济形势不太看好。另有报道称，特斯拉内部裁员计划已逐步开始。
