对此，不少专硕规培医生感觉这十分不公平。
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其实回过头来想一想，大家都不容易。专硕规培期间薪资低，但终究还是赢在了学历，未来工作发展肯定会更好。
社培虽然补贴比较高，但也不是所有人都有高薪资。有些规培医院发放薪资只能让医生勉强维持在温饱线水平。
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更不要说还有一部分社培人员可能在规培过程中面临"退培" 问题。
作为本科毕业、学硕毕业等人群组成的社培医生，规培期间很有可能遇到考研、其他机会，甚至个人问题等。
要想另谋出路，停止规培，就需要与原单位解约。除了支付违约金，多多少少还是会付出一定代价的。
比如部分地区明确规定退培起三年内不得再次参加规培。也有些地区规定，退培起之前的规培全部作废，只能在三年后重新开始新一轮规培。三年之后又三年，这无疑大大增加了时间成本。
还有些高校明确规定，"已经取得规培证的人员原则上不得报考本校临床医学硕士专业学位研究生。"
正是这项规定，让部分医师在规培后只能报考学术型硕士。但经过三年科研，还有可能会得到"脱离临床太久"的评价，从而难以就业。
自从规培落实以来，关于规培的争议从未停止。
不可否认，规培的初衷是好的，确实让部分人获得了专业技能，见到了更多临床病例，在处理病例的时候思考地更全面，也更大程度地保护了患者的安全。
但也有些医生认为，在规培政策还未出现的时候，刚刚进入临床的医生也会进行转科、培训，但薪资待遇等同于正式工。反观现在，规培医生的工作强度和待遇真的匹配吗？总不能年近三十，眼见周围的朋友、曾经的同学升职加薪，自己还徘徊在温饱线附近吧。
还有些医生认为，规培对于目前分科精细的医疗机构来说，并没有那么合适。3年规培，在其他科室所学的东西甚至多于自己的科室，这难道不违背术业专攻吗？
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有消息称，未来"专培"可能和专博并轨，就像规培和研究生并轨一样。这对于临床医生来说，又会是怎样的发展呢？
也许，以后会更加细化现有的规培机制、逐步提高规培待遇，切实解决规培医生所面临的问题。
愿每一位规培医生都能百炼成钢，在漫长的医学道路上披荆斩棘。
