掌舵12年规模增长12倍，"超期服役"在业内不少见
6月8日，青岛银行公告郭少泉辞去该行董事长职务，同时为保证公司正常运作，该行董事会同意推举执行董事、行长王麟代为履行董事长职责，直至选举产生新任董事长且其任职资格获监管机构核准之日为止。
郭少泉在青岛银行担任董事长已有12年之久，根据该行公告，其离任原因系监管有关银行关键岗位任职期限的规定及临近退休年龄。郭少泉出生于1962年8月，将达到法定退休年龄，去年7月董监高换届时，续任该行第八届董事会执行董事、董事长。
值得一提的是，这并不是今年首位因任期过长而离职的银行高管。今年4月27日，客家银行公告称，收到其董事长李东强的辞职报告。客家银行表示，鉴于李东强任公司董事长已超过11年，根据银保监会《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》规定，银行保险机构的关键人员和重要岗位员工的轮岗期限原则上不得超过7年。为满足监管要求，李东强申请辞去公司董事长职务。
上述《指导意见》是银保监会在2019年12月正式发布的，其中对于关键管理人员的定义为银行保险机构中对该机构经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的各级管理层成员和内设部门负责人。
2021年9月，青岛银保监局办公室发布《关于进一步推进落实银行保险机构员工履职回避工作的通知》，要求认真贯彻落实上述《指导意见》，关键人员和重要岗位员工轮岗期限原则上不得超过7年，明确强调辖内各银行业金融机构的存量任职回避问题原则上要在2022年底前清理完毕。确有困难无法按时完成的，按豁免回避权限经总部或一级分支机构党组织或高管层批准后可适当延后。
