临近毕业，广州某高校本科毕业生沈涛（化名）即将前往一家专注SoC（系统级芯片）研究、开发的中小企业，成为一名模拟电路助理工程师，年薪总包约20万元。
在同届本科毕业生看来，这份薪酬已算得上可观。沈涛透露，"（公司）还没有招够人。春招已经结束很久了，但HR现在还在招聘。"
当前，芯片人才成为招聘市场上炙手可热的香饽饽，而招聘困难、长时间招不到合适的人才，成为芯片行业的新常态。
近日，有猎头向时代周报记者表示，为挖掘人才，现在有3-5年经验的工程师跳槽薪资涨幅约为20%～50%，有人甚至达到70%，年薪超百万元。
在薪资猛涨同时，也有从业者担心，背后是否存在泡沫？当前的高待遇是否只是一次短暂的风口？对此，有业内人士分析指出，总体上芯片行业的薪酬不存在大规模泡沫现象，当前国内半导体正从起步期迈入发展期，较长一段时间内从业者的薪酬仍然会保持在一个高位水平。
企业招人难
相比互联网大厂今年的大规模裁员，芯片企业对招人的需求颇为强烈。对不少芯片企业来说，长期招不到合适人才，是当前的新常态。
6月7日，猎头Jimmy告诉时代周报记者，在芯片行业，两三年前应届硕士年薪大约20万元，现在本科毕业生就能赶上这个水平，硕士的年薪能开到40万～50万元，甚至更高，具有3-5年经验的人才更吃香。
时代周报记者在脉脉的职位招聘板块上了解到，如华为、腾讯这样的大厂，对具有3-5年经验的芯片工程师能给出50万～100万元的年薪。一家成立不到3年的中小企业，也给出同样水平的薪酬，天眼查显示，该企业目前已完成3轮融资，最新一轮融资在今年6月，达到近2亿元。
